派遣员工的奖励金能记入职工薪酬数量吗？

《劳动合同法》中明文规定，劳动派遣一般在暂时性、服务性或是可选择性工作岗位上执行，被派遣劳动者获得劳务报酬，以公司单位为主导，用人单位辅助。派遣员工的工资薪金所得关键由所在单位派发，仅有加班工资、绩效工资、与岗位有关的福利由用人单位下发。

简单讲，职工与其说工作中的部门(即用人单位)并不是劳务关系，而是与劳务派遣公司(既用人公司)是劳务关系。正因如此，派遣员工不可以记入企业员工数量。但是若方式上是派遣员工，实际上就是员工，就应该记入员工数量了。由于，金钱上遵照是指实质重于形式原则，就像前面提到的进化了的普遍存在。

那样，劳动派遣的各项费用能不能抵扣呢?是劳务报酬或是工资薪金所得，亦或者是员工福利费扣减呢?(大家要自行想象下这三者在抵扣的差别。)

《有关所得税应纳税额多个税务处理事情的通知》(我国税务质监总局公示2012年第15号)要求，公司接纳外界劳务派遣用工所所发生的花费，应划分为工资薪金支出和员工福利费开支，并按照《企业所得税法》要求在企业所得抵扣。在其中归属于工资薪金支出的，准许记入公司工资薪金总额的数量，做为测算别的各类有关费用扣除的重要依据。

劳务派遣工资福利工资待遇是怎么样的？

现今派遣员工愈来愈多，包括一些零工都需要与劳务派遣公司签署合同，以劳务派遣工的形式工作。那样劳务派遣工和本部门员工是一样的么?是否有不同呢?下面由的小编为大家整理了一些关于劳务派遣工资福利工资待遇是怎么样的及其它基本知识，希望能帮助到大家!

派遣工和合同工还是有点差别的。

劳动派遣员工的薪资构成虽然和一般员工一样，但发工资的对象有两种。一个是派遣公司(用人公司)，付款是指彼此劳动合同的劳务报酬。另一个是用人单位，付款是指加班费、绩效工资、福利工资待遇。

企业员工福利费主要是指为员工所提供的除员工工资、奖励金、补贴、列入工资总额管理补贴、职工教育经费、社会保险金和补充养老保险金(分红保险)、补充医疗费及公积金之外的福利工资待遇开支，包含发放到员工或者是为员工收取的下列各类现钱补贴等非货币性团体福利。

员工福利可划分成员工团体福利和员工本人福利，因为文中讨论的是员工本人福利，因此不属于员工团体福利具体内容。

员工本人福利主要分三大类：

1、为员工卫生防疫、日常生活等派发或付款的各种现钱补贴等非货币性福利，包含员工因工异地就诊花费、尚未推行医疗统筹公司员工医疗费、员工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养花费、开办员工食堂经费预算补助或未办理员工食堂统一供货午饭开支、符合我国相关财务规定的采暖费补助、防暑降温费等。

2、员工困难补助，或者公司综合建立与管理的专门用来协助、救助特困职工的基金支出。

3、按照规定所发生的别的员工福利费，包含丧葬补助费、抚恤费、员工外地安置费、独生子女费、探亲假车费，及其合乎企业员工福利有关所规定的开支。

在这里三大类中常见的福利工资待遇为：采暖费补助、防暑降温费、节日补贴、按月下发的用餐费补助、租房补贴、交通出行(车改)补助、话费补贴、独生子女费、员工供养直系亲属医疗补贴等。

在其中采暖费补助、防暑降温费、独生子女费因为有明确规范、派发目标适用劳动派遣员工;节日补贴、租房补贴、交通出行(车改)补助、话费补贴、按月下发的用餐费补助也应当付给劳动派遣员工;用人单位可以选择暂时不付款劳动派遣员工的福利花费仅剩员工供养直系亲属医疗补贴，该补助原则上不受岗位的限定。

过去在福利花费中支出的过年费、年节假日日下发的化学物质已经列入薪水、工资薪金所得;年终奖金、季度奖、年尾涨薪一样早已列入薪水、工资薪金所得;假如以上花费(化学物质)用人单位坚持以福利的形式付款，劳动派遣员工应一样享有。

总体来说尽管劳动派遣员工并不是用人单位的员工，但日常付款福利工资待遇的时候如果疏忽大意非常容易引起纠纷。因此在日常福利支出要注重前后一致，涉及到岗位不同类型的福利花费理应给与明确规定。

派遣员工的奖励金能记入职工薪酬数量吗？前文我阐述了这一是能够记入职工薪酬里边核算，一般是 需看记入业务费或是员工福利费等，大量有关会计新闻资讯，敬请期待更新！