现阶段，大部分公司对业务员的市场拓展状况都以一定的方式 给与奖赏，其方式 主要是将市场销售

工作人员的市场销售订单量与酬劳有机化学地融合起來，即按销量乘于一个百分数，做为业务员的抽成奖

金。这类作法从企业经营管理的视角自然是可用的合理方式 ，但从税款的视角看来，就会有其日趋完善之处，进而引起轰动。

年终奖个税实例表明

一、征缴范畴

依据《我国税务质监总局有关调节本人获得全年度一次性奖金等测算征缴个人所得税方式 难题的通告》（国税发

[2005]9 号）文档的要求，经营者获得全年度一次性奖金，独立做为一个月薪水、薪酬个人所得测算缴税，由义务人派发时代收代缴。

二、征收率

年终奖金个人所得，将年终奖金额度除于

12 个月，以每月收入水平额度来明确征收率和速率扣减数，年终奖金所得税税率表与薪水、薪酬个人所得的税率表同样，仅仅她们的测算方法不一样。

表明：

1、此表均值每月收益为年终奖金个人所得额度除于 12 个月后的均值。2、税率表与薪水、薪酬所得税税率表同样。

三、应缴税收入额及应纳税所得额的测算

（一）先将员工当月内获得的全年度一次性奖金，除于

12 个月，按其商数明确税率和速算扣除数。

假如在派发年尾一次性奖金的当月，员工当月工资薪金所得个人所得小于税收法律要求的花费扣除额，应将全年度一次性奖金扣减

"员工当月工资薪金所得个人所得与花费扣除额的差值"后的账户余额，按以上方法明确全年度一次性奖金的税率和速算扣除数。

（二）将员工本人当月内获得的全年度一次性奖金，按以上明确的税率和速算扣除数测算缴税，计算方法以下：

1、假如员工当月工资薪金所得个人所得高过（或相当于）税收法律要求的花费扣除额的，可用公式计算为：

应纳税所得额

=员工当月获得全年度一次性奖金×税率-速算扣除数

2、假如员工当月工资薪金所得个人所得小于税收法律要求的花费扣除额的，可用公式计算为： 应纳税所得额=(员工当月获得全年度一次性奖金-员工当月工资薪金所得个人所得与花费扣除额的差值)×税率-速算扣除数

在一个缴税本年度内，对每一个经营者，该记税方法只容许选用一次。年终奖个税实例表明

李小姐

2016 年 1 月份薪水 5000 元，2015 本年度的年终奖 30 万余元，那麼李小姐 1 月应交纳是多少个人所得税？

薪水应缴税收入额

= 5000－3500 = 1500 元。薪水应缴个人所得税 = 1500 × 3% －0 = 45 元。

年终奖

30 万余元，除于 12 后，每月均值 25000 元，对比以上年终奖税率表获得，征收率 25%，速算扣除数为 1005，则应缴个人所得税为：

年终奖应纳税所得额

= 300000× 25% － 1005= 73995 元。

是否有合规管理成本低的税务解决方法呢？

奖励金和抽成收益的个人所得税增值税率和工资个税增值税率相近，使我们做计划方案比照。

一般方式	上海崇明个独方式
李小姐是一名自动化测试技术人员，与某公司 A 签署了劳务协议，每月获得￥5000 元的工资薪金所得收益，并于年末前一次性付款给李小姐 30 万余元做为年终奖金，企业 A 将薪水和奖励金转入李小姐前，有关个人所得税早已扣减，每月征收率达到 30%，	李小姐应用上海崇明个独计划方案 李小姐应用自身的个独公司与某公司 A 签定了服务合同，每月获得￥5000 元的薪资，企业 A 将奖励金以附加费的方式转入李小姐的个独公司，每月征收率仅0.96%
月收益 5000 元，年薪 6 万；年终奖金 30 万，累计 36 万 个人所得税 月扣 45 元，年扣 540 元；年终奖金一次性扣 73995 元，累计 74535 元具体盈利每月 4955 元，年薪 59460，年终奖金具体盈利为 226005 元，累计 285465 元。 个人所得税增值税税负率 26%	月薪资 5000 元，年薪 6 万；附加费收益 30 万余元 综合性税金 45*12=540 元 2250，累计 2790 元 具体盈利 357210 元个人所得税增值税税负率 0.78% 盈利提升 了 71745 元