问：新《企业所得税法》中要求的“有效薪水、薪酬”应怎样把握？

　　答：《企业所得税法实施条例》第三十四条所指的“有效薪水、薪酬”，就是指公司依照股东会、股东会、薪酬联合会或有关监督机构制定的工资薪金所得规章制度要求具体派发给员工的薪水、薪酬。税务行政机关在对薪水、薪酬开展合理化确定时，可按下列标准把握：1、公司制定了比较标准的员工薪水、薪酬规章制度；2、公司所制定的薪水、薪酬规章制度合乎领域及地域水准；3、公司在一定阶段所下发的薪水、薪酬是比较稳定的，薪水、薪酬的更改是合理开展的；4、公司对具体下发的薪水、薪酬，已依规执行了代收代缴个人所得税责任；5、相关薪水、薪酬的分配，不因降低或躲避税金为目地。

　　《企业所得税法实施条例》第二十七条确立，所称有效的开支，就是指合乎生产运营主题活动基本，理应记入损益类或是相关财产成本费的必需和常规的开支。对薪水开支合理化的选择，关键包含2个层面：一是员工具体给予了服务项目，二是酬劳总金额在总量上是有效的。操作过程中应首要考虑到员工的岗位职责、以往的酬劳状况，及其员工订单量和复杂性等有关要素。与此同时，还需要充分考虑本地同业竞争员工平均收入水准。