问：在产品成本下为现钱方式税前列支（派发）有害有危害补贴（当场艰苦环境）行吗？必须交纳个人所得税吗？

　　答：给员工派发的有害有危害补贴归属于员工薪酬。
　　《公司企业会计准则第9号——员工薪酬》第四条要求，公司应该在员工为其出示业务的会计年度，将应收帐款的员工薪酬确定为债务，除因消除与员工的劳务关系给与的赔偿外，理应按照员工给予业务的获益目标，各自以下状况解决：
　　（一）应由生产制造商品、提供劳务压力的员工薪酬，记入生产成本或劳务成本。

　　（二）应由在建项目、无形资产摊销压力的员工薪酬，记入修建固资或无形资产摊销成本费。

　　（三）以上（一）和（二）以外的别的员工薪酬，记入损益类。

　　因而，有害有危害补贴理应依据员工给予业务的获益目标明确。若应由生产制造商品压力的，应记入产品成本。

　　《个人所得税法实施条例》第八条第二款要求，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就职或是受聘而得到的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作分紅、补贴、补助及其与任命或是受聘相关的其它所得的。

　　有害有危害补贴归属于员工因就职或是受聘而得到的补贴，归属于薪水、薪酬所得的。依据《个人所得税法》第二条第一款要求，薪水、薪酬所得的应交纳个人所得税，员工获得的有害有危害补贴应交纳个人所得税。

　　《个人所得税法》第四条要求，以下各类个人所得税，免纳个人所得税：
　　三、依照国家统一要求发放的补助、补贴；

　　四、福利费、慰问金、福利金
　　《个人所得税法实施条例》第十三条要求，税收法律第四条第三项常说的依照国家统一要求发放的补助、补贴，就是指依照国务院规定发放的政府部门政府特殊津贴、工程院院士补贴、资深院士补贴，及其国务院规定免纳个人所得税的其它补助、补贴。

　　第十四条要求，税收法律第四条第四项常说的福利费，就是指依据相关要求，从公司、机关事业单位、党政机关、社团组织提留的福利费或是工会会费中支出给自己的衣食住行补助金；常说的福利金，就是指各个政府民政付款给自己的日常生活艰难补助金。

　　现阶段对员工获得的有害有危害补贴沒有免税政策的要求。因而有害有危害补贴应划入当月薪水、薪酬交纳个人所得税。