在劳务派遣公司中，关键涉及到劳动派遣企业、外派员工和用人企业三方行为主体，并相对应产生三方法律事实，即劳动派遣企业和用人企业中间的法律事实。这三者中间的法律事实有很多人搞不清，实际上这种要从差异层面去讲，下边让我来给大伙儿具体说说劳动派遣中的三方法律事实是什么样的?

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　　劳动派遣企业和用人企业中间的法律事实

　　劳动派遣企业和用人企业全是公平、单独的行为主体，为一般民事法律关系关联，故彼此还可以依据《中华人民共和国合同法》的一般标准，签订具备一般民事诉讼关联特性的劳务外包协议书。与此同时依据《中华人民共和国劳动合同法》第 59 条要求，劳动派遣企业还理应与用人企业承诺安排职位和员工总数、外派限期、工作的酬劳和社保费的金额与付款方式及违背协议书的义务。

　　劳动派遣企业和外派员工相互间的法律事实

　　劳动派遣企业和被外派员工以签署劳务合同的方式建立法律事实，即劳务关系。劳动合同书是明确劳务关系的法律规定方式，是要求权利与义务的法律规定根据，对合同书两方当时人均有约束。《中华人民共和国劳动法》第 16 条明文规定，劳动合同书是职工与劳动部门创建劳务关系、确立彼此权利和义务的协议书。针对劳动派遣劳派，此“用人公司”为劳动派遣企业，并不是具体用人企业。

　　用人企业和外派员工相互间的法律事实

　　一直以来，学术界对用人企业和被外派员工中间是不是具有劳务关系的产生分歧很大，并逐步产生一重劳务关系、一重劳务关系两层运作、双向劳务关系这三种理论，大部分我国均认可一重劳务关系理论，争执关键聚集在一重劳务关系两层运作和双向劳务关系中间。

　　坚信经过上应对劳动派遣中的三方法律事实是什么样的详细介绍，大伙儿对于拥有很清晰的了解，在网络时代，公司必须的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司带来高效率、便捷，且专业性的劳动派遣服务项目。