薪水计入薪酬里或是主要经营的业务成本费

问:薪水会计分录该如何记提呢?

答:人工费记入产品成本-立即人力花费,因为薪水一般隔月派发,因此为核算当月花费当月进账,一般要每月冲减,随后下月付款每月冲减时:

借:产品成本-立即人力

贷:适应员工薪酬--薪水

下月付款薪水时:

借:适应员工薪酬-薪水

贷:各种扣费(个人所得税,水电气,餐费等)

存款/现钱

问:主要经营的业务收益的特性

答:主要经营的业务收益就是指公司根据关键生产经营所得到的收益,包含在销售产品，提供劳务等主要经营的业务中得到的收益等.

①主要经营的业务收益是公司在日常生产经营中产阶层中的,而不是从不经意的买卖或事宜中形成的.

②主要经营的业务收益很有可能体现为公司财产的提升,以使存款，应收帐款等提升;也很有可能体现为公司债务的降低,如以产品或劳务公司为抵付负债:或二者都是有.

③主要经营的业务收益能造成公司所有者权益的提升.收益可以提高公司的财产或降低债务,或二者兼而有之,因而,依据"财产一债务=所有者权益"的恒等式,公司获得收益一定可以使所有者权益提升,可是,收益扣减有关的成本后的净收益,很有可能使所有者权益提升,也很有可能使所有者权益降低.

公司确定的销售产品，提供劳务等主要经营的业务的收益,根据"主要经营的业务收益"学科计算,依据主要经营的业务的类型开展清单计算.期终,应将大学本科目地账户余额转到"本年利润"学科,结转成本后,本学科应无账户余额.

问:适应员工薪酬与主要经营的业务成本费的关联

答:适应员工薪酬(本年借贷方总计)是以今年初到现在的适应员工薪酬总计吗?适应员工薪酬最后是否都转到了主要经营的业务成本费中呢?换句话说是否适应员工薪酬的额度比主运营的额度要小呢?

1.适应员工薪酬本年借贷方总计表明今年初到现在适应员工薪酬总计;

2.适应员工薪酬并不是最后转到主要经营的业务成本费.记提的适应员工薪酬有一部分最后转到主要经营的业务成本费,有一部分记入成本费用;

3.一般状况下,适应员工薪酬低于主要经营的业务成本费.

薪水计入薪酬里或是主要经营的业务成本费,薪水是能够记提到适应员工薪酬中薪水的新项目中,工资薪金所得的记提实际上是很容易的,坚信财务人员多实际操作几回,便会显得十分了解了,也就不容易发生这样的疑惑了.