说到劳务外包坚信我们都不会生疏，现在有许多公司会选用那样的用人方法来处理用工难点，但还有的公司是以前没了解过，不清楚选用劳务外包工是否也合适劳动合同法，那开展业务外包的情况下需要钱合同书吗?下边就要来给我们详解企业外包用人应用劳动合同法吗?

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　　业务外包归属于劳务关系。我国劳动和社会保障部《关于建立劳动关系的通知》第一项和第二项要求:公司单位招骋员工未签署书面形式劳动合同书，但有下述情况的，劳务关系创立:

　　(一)顾主和员工均合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

　　(二)公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，员工受公司单位工作管理方法，从业公司单位合理安排的有薪工作;

　　(三)员工给予的工作是顾主业务流程的一部分。

　　二、公司单位未与职工签订合同，彼此评定有劳务关系时，可参考下列证明文件

　　(一)工资支付证明书或纪录(员工工资支付明细)、各社会保险金付款纪录

　　(二)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

　　(三)职工填好的顾主招聘登记表、申请表等招骋纪录;

　　(四)考勤表;

　　(五)其他员工的说明等

　　以上是对企业外包用人应用劳动合同法吗的详细介绍，坚信各位应当拥有很明白的掌握，这儿要提示公司去找一个信得过的服务平台协作，便是一家很好的挑选，可以给公司给予高品质的业务外包用人服务项目!