应对员工薪酬为什么要结转成本

应对员工薪酬必须结转成本.应对员工薪酬,是负债类科目,月末若有账户余额,应当放到那边没动,不用把它结转成本到本年利润去.

月末,中小企业理应将本月产生的员工薪酬区别下列状况开展分派:

1.生产制造单位(提供劳务)工作人员的员工薪酬,借记"产品成本"、"制造费用"等学科,贷记本科目.

2.应由在建项目、无形资产摊销开发设计新项目压力的员工薪酬,借记"在建项目"、"研发费用"等学科,贷记本科目.

3.管理方法机构员工的职工薪酬和因消除与员工的劳务关系给与的赔偿,借记"期间费用"学科,贷记本科目.

4.业务员的员工薪酬,借记"营业费用"学科,贷记本科目.

公司派发员工薪酬的账务处理

(一)向职工缴纳薪水、奖励金、补贴、福利费等,从应对员工薪酬中扣还的各种各样账款(代垫的亲属医疗费、个人所得税等)等,借记本学科,贷记"存款"、"货币资金"、"其他应付款"、"应交税金--应缴个人所得税"等学科.

(二)付款工会会费和职工教育经费用以工会活动和员工学习培训,借记本学科,贷记"存款"等学科.

(三)依照相关要求交纳社会保险金和公积金,借记本学科,贷记"存款"学科.

(四)公司以其自产自销商品派发给员工的,借记本学科,贷记"主营业务收入"科目;与此同时,还应结转成本成品的成本费.涉及到所得税销项税的,还应做好相对应的解决.

付款租赁房等财产供员工无尝应用所出现的房租,借记本学科,贷记"存款"等学科.

(五)公司以现钱与员工清算的股份支付,在行权日,借记本学科,贷记"存款"、"货币资金"等学科.

(六)公司因消除与员工的劳务关系给与员工的赔偿,借记本学科,贷记"存款"、"货币资金"等学科.

应对员工薪酬为什么要结转成本?综合性以上上述,实际上大家企业应对员工薪酬的结转成本的正确处理是必须的,由于公司的应对员工薪酬全是债务类的学科,假如月底也有账户余额得话就不用动他,留到那边就可以的;坚信各位看过后对于此事问题的处理都了解如何处理,大量的财务知识都是在本站是上,一定会有一定的启迪.