也有大半个月就需要过年啦，大伙儿看着就可领取自身的奖金了，可某跨国企业的财务主管小赵却犯了愁，寻找刘老师来资询个人所得税难题。前几日，刘老师在外国籍个人所得税的专题讲座资询群中提醒了各位，164号文年终奖金独特优化算法现行政策只适用居民个人，非居民个人不可以可用，必须把年终奖金划入当月薪水中按月计算个税。这可急坏了小赵，年终奖个税大幅度提升怎么向企业的外国籍员工表述？

前不久，为了更好地大伙儿最在意的年终奖计税方式难题，质监总局发布了税务[2018]164号文，对缓冲期的年终奖金现行政策进行了确立：

居民个人获得全年度一次性奖金，合乎《我国税务质监总局关于调整本人获得全年度一次性奖金等测算征缴个税方式难题的通告》（国税发[2005]9号）要求的，在2021年12月31日前，不划入当初综合所得，以全年度一次性奖金收益除于12个月获得的金额，根据本通告应附按月计算后的综合性所得税税率表，确认税率和速算扣除数，独立测算缴税。

因为现行政策强调了年终奖计算方式的适合行为主体是居民个人，换句话说仅有居民个人取得了全年度一次性奖金，才可以挑选可用之上现行政策。针对外国籍本人来讲，其在国内定居的时间段从2019年1月1之日起测算，一部分公司将于2019年的上半年度向本人派发年终奖金，因为外国籍本人并未组成居民个人，必须按规定，将年终奖金记入综合所得，按月测算缴纳个税且不存有所得税清算的状况，很有可能造成本人税赋的急剧升高。那样外国籍本人在什么条件下可以可用，如何进行对接，这些问题值得我们开展讨论。

一、外国籍本人可用现行政策的标准

依据《个人所得税法》及实施细则的规范，外国籍本人组成居民个人与依照居民个人缴税各自有相应的前提条件。

其一：《个人所得税法》要求，在中国境内有居所，或是无居所而一个缴税本年度内在中国境内定居总计满一百八十三天的自己，为居民个人。即组成居民个人的标准是一个缴税本年度内定居满183天。

其二：《实施条例》要求，在中国境内无居所的本人，在中国境内定居总计满183天的本年度持续不满意六年的，纬向负责人税务行政机关办理备案，其来自中国境外且由海外企业或是个人支付的所得的，免于交纳个税。即外国籍本人依照居民个人开展缴税的规范是总计满183的本年度满6年。

那样，针对之上2个标准中，达到哪一种以后，外国籍本人可以挑选可用年终奖金现行政策？我们认为，因为164号文限制的适合行为主体为“居民个人”，那样在外国籍本人定居满183天和理应可以可用，即便外国籍本人都还没依照居民个人开展全世界所得的缴税。这时外国籍本人早已构成了居民个人，合乎了政策规定的标准。

二、外国籍本人组成居民个人后能不能变动计税方法

考虑到许多公司会在2019年上半年度派发上一年度的奖励金，依据大家前边的探讨，2019年6月底以前派发给外国籍本人的年终奖金，将没法可用年终一次性奖励金的现行政策。假如外国籍本人在2019年度定居满183天，构成了居民个人，必须在第二年开展年度汇算清缴，早期派发的年终奖金早已划入综合所得按月交纳了个税，那样外国籍本人还是否对年终奖金的计算方法开展挑选？

就这些问题，大家观查掌握了自然人税收智能管理系统扣缴客户端，发觉现阶段系统软件内并不能完成这个功能，假如所得税清算的情况下没法完成，今年上半年派发年终奖金的外国籍本人将有可能遭遇税赋大幅度升高的现象，大家也希望质监总局得出对应的衔接和对接现行政策，及其系统功能上使用的可行性分析。

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