针对企业管理人员及人力资源管理从业人员来讲，2020年“灵活用工”可谓是一个高频词。

依据美团点评近日公布的《2019外卖骑手就业报告》表明，2019全年度一共有350多万元美团骑手，比2018年提升近五十万总数，美团点评高级副总裁陈荣辉表明，美团外卖有30%的美团骑手来源于传统制造业换岗的灵活就业人员职工。美团外卖今日的蓬勃发展，离不了这批灵活用工工作人员。
零工经济存有经济全球化的发展趋向，发达国家里在我国人力资本的灵活用工占比最大，在其中有12%的员工表明其关键收益是以数字平台得到。

新经济形态下，外卖送餐员、快递配送、出租车司机等岗位变成普遍的学生就业职位，与之相一致的是，公司一样日益增涨的灵活用工要求为社会发展造就了很多新学生就业职位，也为数字贸易等互联网经济产业链产生快速发展趋势。

3月，支付宝钱包升級为智慧生活开发者平台。伴随着此次大重做，支付宝钱包不会再单纯性是一个金融理财产品，“服务项目的智能化”才算是支付宝钱包现如今的重中之重。

此次的重做中，支付宝钱包 App 主页除开一直都是有的转帐，付费，扫一扫等基本运用之外，在运用的下边还提升了衣食住行，金融理财产品，生活服务类，买东西游戏娱乐等內容。

2020 年今年初这次新冠病毒肺炎疫情，大家逐渐意识到服务项目智能化的必要性。支付宝钱包打进数据生活服务类行业，也将造就大量的灵活用工职位和机会。

不论是置身大中型连锁加盟公司，或是新型产业，或者传统式中小微企业，灵活用工在这一年多多少少都给人力资源管理从业人员产生了新的方位。人力资源管理灵活用工公司，也是在2021年迈入发展趋势法国新浪潮。
灵活用工销售市场的强盛之势
有一个误会，便是把灵活用工了解为铁板一块。2015年前后左右，盛行过一波做兼职热，实质上实际上 是灵活用工热。

这一跑道上的新项目陆续夺得股权融资，而这种新项目实际上 对于的是蓝领工人和在校大学生销售市场，关键给予接单、营销、展会、推广等人力资本做兼职职位。

伴随着服务行业盛行，这一销售市场大有作为，但这并并不是唯一的灵活用工销售市场。

除开人力资源市场，以专业技能为主导的高档灵活用工销售市场更非常值得关心，例如科研开发、企业咨询管理、商品、设计方案等技能型人才职位，有很多灵活就业人员，或是空闲時间接做兼职的人，另一端的公司也存有很多的临时性新项目和业务外包要求，伴随着运营成本上升，要求愈来愈明显。

过去，因为信息的不对称、正中间缺乏相对应的服务项目等缘故，本人和公司的要求都被压抑感住了，伴随着网络平台的发生，要求被巨大释放出来，这一销售市场已经越来越越来越大。

创新引领，由北京市灵活用工发展趋势有限责任公司自主研发的智能化服务平台——面世，它是一套根据公司灵活用工方式的技术专业高效率的劳动力智能管理系统，选用SaaS级技术架构，集团旗下有小灵工、个人所得税智能机器人等好几个单独企业，专注于人力资源管理领域并以高新科技推动人力资源管理企业向智能化系统转型发展。
完成灵活用工的三大优点
多边整合资源

灵活用工是一个双边市场，双边市场的难题取决于要与此同时达到公司端和优秀人才端，仅有招聘工人要求和应聘者的规模都做到一定水平，才会出现充足的配对，客户体验才可以好。

将多边难题简单化，长期协作累积的很多公司資源，集中化使力扩展的人才储备，有很多的人力资源信息内容。

重点产品研发的劳动力池管理方法作用，将全部入驻平台的客户信息永久性保存，随时随地查询不遗失。与此同时，可以详细的纪录员工职业发展，按员工专业技能优化归类，详细纪录员工职业生涯数据信息，择优录用劳动力，适用人力资源管理公司完成数据信息民营化。

适用的本人代理商作用，也是连接每一个服务平台连接者的本人資源，较大很有可能的扩宽劳动力池和人才储备，打造出信息化管理优秀人才数据共享平台。


服务能力全方位

只是有多边資源是不足的，灵活用工正中间涉及到的入项、管理方法、清算这些都较为技术专业，越发具有经营规模的公司对这一工作能力的规定越高，必须有一定的服务项目作用和工作经验。

服务平台是结合了APP、PC端、微信小程序的多终端设备智能化服务平台，三端智能化系统相互配合，较大水平上为应用公司和应聘者给予智能化系统服务项目。在任务管理页面设计上职工端可以即时收取和发送，智能化信息内容提示，分派智能化系统，合理提升信息内容的传送高效率，节约时间成本费。

服务平台特有的职位管理方法作用可以完成与公司相符合，任务发布能够 一键关系，竖直的职位信息化管理，数据信息呈现清楚，应用方便快捷。

在有关薪水清算的方式上，服务平台并沒有采用传统式的人工费用统计分析方法，只是结合了积分制管理，将积分制管理推动人的本性、激发工作主动性的优点灵活运用。在服务平台上，积分制管理作用中可以依据员工考勤管理状况即时纪录積分变化，積分就是薪水取现的根据，積分纪录不容易被清除，積分得到和取现纪录就是优秀人才使用价值的最好反映。


商品技术性扎实

网络时代的灵活用工与以往的人工服务是不一样的，互联网技术依靠数据信息与优化算法完成的配对高效率以ms为企业，尽管如今还没法彻底取代人力，但我们可以显著的觉得到，AI配对的实际效果越变越好，一切都仅仅时间问题。

服务平台深入落实灵活用工核心理念，适用公司任务发布的多样化、客户细分，智能化溶解每日任务强烈推荐劳动力要求，一键公布迅速智能化配对，应聘者也可以依据本身意向检索一切或岗位，也可以依据服务平台强烈推荐对任务详情开展查询挑选，依据施工时间工资待遇随意选择，提高灵便随意的工作中感受。

服务平台公司端具有的排班表管理方法作用，可以井然有序的管理方法每日任务及员工车次，并开发设计分派每日任务作用，对应聘者开展专业技能和个性化兼容，高效率招聘工人，完成即时查询，分派、审批一键进行，提升灵活用工感受。

九大程序模块完成即时查询，分派、审批智能化一键进行。考勤系统根据地形图地区精准定位、范畴限定等方法，智能化完成精确纪录员工每日签到签退纪录，与此同时能够 完成人力确定施工时间，保证准确，合理提升考勤系统高效率。

与此同时微信小程序可以完成OEM贴牌生产，员工可以智能化系统的立即联接登陆人力资源管理公司自主品牌的微信小程序开展入岗工作中，可以合理提高公司的品牌形象及员工认同度。

立在自由职业者优秀人才的视角看来，灵活用工看起来是对公司的一种叫法，但实际上 也是对优秀人才的一种释放。尽管对许多 公司而言全职的拥有重要性，但灵活用工给予了一种更随意的挑选，伴随着综合服务平台的发展趋势，根据灵活用工开展学生就业的人群，也将具有大量的福利确保。

眼底下，灵活用工可以说尽得天时地利，逆境出人才，大家有原因坚信，在很近的将来，我国的灵活用工销售市场一定会问世国际级的企业，推动人力资源管理产业链的发展趋势。将深耕细作人力资源管理领域，并以高新科技推动人力资源管理企业向智能化系统转型发展为总体目标，与全部灵活用工行业的创业人共同进步！

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