近些年，人口老龄化慢慢消失殆尽，公司人工成本日渐飙升，特别是在针对人力资源管理服务项目企业来讲，迫不得已将劳动力方法向多样化改革创新，将灵活用工列入发展趋势重心点。针对公司较大 的协助取决于其“控制成本”的功效，不吹不擂，合理协助人力资源管理产业链降成本减负增效50%！

个人社保税款成本费立减10%

灵活用工实质上是人力资源管理企业的劳动力要求和灵活就业人员的配对，变动公司与员工的劳务关系，公司与员工中间不用签署约束较高的劳动合同书从而能够 在个人社保和税款上完成节省，即现阶段广泛的薪税筹划、税收筹划。

服务平台的劳动力薪酬根据積分的方式数字化存有，积分制管理作用中可以依据员工考勤管理状况即时纪录積分变化，積分数据信息即薪水，申请办理取现后台管理审批，保证资金财产安全。服务平台后台管理的财务会计开展大批量审批转款，清算情况与转款数据信息自动更新。适用批量导入报表核查考勤管理与薪水，信息化管理让财务会计高效率翻番。

人力资本成本费立减10%

根据在本质上完成人力资本的提升配备，提高劳动生产率，进而减少企业人力资本应用成本费，即真真正正实际意义上的“灵活用工”，可以说完成了“公司少掏钱，员工多挣钱”的互利共赢。

举例子：A员工任职于某餐饮店，给予清洁服务，每日上班时间10钟头，从早上10点到晚上八点，具体合理上班时间是12点至14点及其18点到20点，有效时间仅为4钟头，薪酬400零元；选用灵活用工方式后，A早上在于7-10点在早点店打零工，12-14点在餐饮店保洁服务，14-17点到商业圈内的酒店餐厅清扫酒店客房，总时间不会改变，有效时间提升至8钟头，薪酬6000-800零元。

灵活用工，便是用至少的人进行以前一样的工作职责，或是超出以前的工作职责。有数据信息表明，灵活用工对比于传统式劳动力方式，员工工作效率高些，与此同时专业能力也较强。根据服务平台，求职者将个人简历投到灵活用工服务平台后，公司便会依照自身的要求开展挑选，一对多选优秀人才，才可以合理确保选的是懂你的人。

工作人员征募成本费立减10%

公司工作人员征募也是一项较为头痛的事儿，劳动力难，招不上令人满意的员工，薪酬又年年增涨，造成企业招工成本费也随着持续飙升。一些周期性、暂时性的劳动力要求，也是招骋难题。公司挑选服务平台，有劳动力要求可随时随地与人力资源管理服务项目企业联络，公司只需开展员工接受就可以，划算高效率又省劲。

服务平台深得互联网大数据规律性，重点产品研发的劳动力池管理方法作用，将全部入驻平台的客户信息永久性保存，随时随地查询数据信息不遗失。与此同时，可以详细的纪录员工职业发展，按员工专业技能优化归类，详细纪录员工职业生涯数据信息，择优录用劳动力。

为了更好地达到公司劳动力池累积的要求，在微信小程序端专业订制了强烈推荐管理方法作用，根据代理商及强烈推荐体制，激励职工强烈推荐亲戚朋友，扩张劳动力池，扩充优秀人才数据信息经营规模，用最少的成本费开展招骋，合理提升 招骋高效率。并适用人力资源管理公司完成数据信息民营化。

人力资源风险性成本费立减10%

灵活用工关联的彼此，公司与灵活就业人员工作人员中间不会再是工作/雇佣关系，只是业务流程合作关系，这有利于迁移公司的劳动力风险性。在服务平台，员工立即与人力资源管理服务中心配对，并不会与劳动力企业签合同。因而劳动力公司无须担负劳务公司风险性，也防止了由于出现意外而造成的劳动合同纠纷。

行政部门管理成本立减10%

公司的管理成本费在公司固定成本中占据非常大的市场份额，每一年公司为管理成本投入的時间、钱财和活力十分极大。选用灵活用工公司与员工中间不用签署约束较高的劳动合同书，也不用固定不动的办公用品和地址。这般，根据服务平台完成的劳动力降低了工作上应用的机器设备，工作中地等产出率的劳动力成本费。

公司挑选灵活用工服务平台后，在人力资源管理层面的成本费可能明显降低，新员工入职、离职流程等人力资源管理琐碎不会再变成公司经济成本，公司能够 将大量的資源和活力采用公司的关键市场拓展上边。

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