在2026年“强监管+数字化”双重驱动下,项目制用工的薪资管理正经历一场深刻的价值重构。过去以人工操作、私户转账、多层转付为特征的旧模式,不仅效率低下,更因缺乏透明度和可追溯性,成为企业合规风险的“雷区...