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代发工资是事实劳动关系
代发工资本身不必然构成事实劳动关系。若A公司仅为B公司员工代发工资（如集团内委托、劳务派遣或第三方代缴），但实际用工管理、工作安排、考核等均由B公司负责，则劳动关系仍存在于员工与B公司之间。判断事实劳动关系需综合考量：谁招聘、谁管理、谁支付报酬、是否受规章制度约束等。仅凭工资由某单位发放，不能单独认定存在劳动关系。司法实践中，代发行为需结合其他证据综合判断。
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