如何让我们的用工方式朝着规范化的方向发展?
2022-12-26
签订劳务外包合同时，要在合同中列出所有要素，包括劳务外包价格、服务范围、服务水平、服务标准等。，并统一意见，消除差异。外包合同的谈判是从双方各自的需求出发，进一步反复协商，最终确定双赢的价格。我们不...
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企业申请
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灵活用工平台：劳务外包员工有五险一金吗
2022-12-22
企业向员工缴纳社会保障确实是一项法律义务。社会保障是一件造福国家和人民的事情。社会保障包括五险一金（即失业、医疗、养老、工伤、生育和住房公积金）。在职人员缴纳五险一金并不陌生。我们都知道五险一金是用...
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灵活用工平台：劳务外包到底是外包什么?
2022-12-20
由于《劳务派遣暂行规定》限制了企业使用派遣员工的比例，许多企业已经或正在尝试梳理岗位就业管理结构，部分企业“派遣业务”岗位会通过“劳务外包”模式替代。外包这个简单的词在很多人力资源从业者中引起了很大...
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灵活用工平台：哪些项目可以选择劳务外包？
2022-12-14
南京，中国四大古都，第一批国家历史文化名城，也是中南政治、经济、文化中心。许多国内知名企业聚集在这里，特别是著名的京东，总部位于江苏宿迁。“经济带动城镇化”南京经济的快速发展也推动了周边地区的城市化...
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灵活用工平台：劳务派遣对用工单位的效用
2022-12-12
从市场经济的角度来看，劳务派遣就业是市场经济条件下人力资源的市场配置。适用《劳动合同法》特别规定的补充就业形式，调整劳动力市场供需，最大限度地利用劳动力资源。这对保持市场的灵活性起着积极的作用。从劳...
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灵活用工平台：劳务派遣工和劳务工的区别
2022-12-09
什么是劳动者？简单地说，劳动者是外来务工人员，是指通过劳动中介公司或其他渠道司或其他渠道派遣被用人单位招聘的员工。劳务员工不是企业的正式员工，而是派遣公司到用人企业工作的员工，是劳务公司的员工。现在...
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灵活用工平台：如何区分劳务外包和劳务派遣?
2022-12-08
劳务外包不是一种就业形式，其法律定义称为“承揽”外包承包是一种法律定义的商业形式，劳务派遣只是劳动合同法中明确的就业形式，两者有本质区别。基于此，两者不能混合在一起。劳务外包是指企业将公司部分业务或...
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灵活用工与劳务派遣的区别
2022-12-07
灵活用工是指企业的短期和项目就业模式，是传统固定就业模式的补充。灵活用工包括劳务派遣、外包就业、兼职就业、退休、实习和其他短期或临时就业方式。灵活用工是针对人力资源服务机构向客户派遣员工的一种特殊就...
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灵活用工平台：用工单位在签订劳务派遣合同时应注意以下几点
2022-12-06
劳务派遣是指企业根据自身工作和发展需要，通过正规的劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或替代性工作岗位的人员。被派遣劳动者的数量不得超过其总用工量的10%。劳务派遣公司与劳动者构成劳动合同关系，劳...
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灵活用工平台：劳务承揽和劳务外包有什么区别？
2022-12-05
企业常用的就业方式有很多，比如劳务派遣.代理招聘.人事外包是企业经常使用的方式。最容易混淆的是劳务承包和劳务外包，那么承包劳务是外包劳务吗？让我们来看看:一.劳务承包与劳务外包的概念区别劳务承包是指具有...
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