灵活用工平台：人力资源外包的发展趋势
2023-04-25
人力资源服务外包指的是企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托给专业的人力资源服务机构管（办）理。人力资源业务外包是企业为了更好地开展人力资源管理活动，把...
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灵活用工平台：劳务派遣用工比例可以超出吗？
2023-04-23
根据《劳务派遣暂行规定》第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务...
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灵活用工平台：劳务外包可以有效降低企业劳动用工成本吗？
2023-04-19
劳务外包，又称业务外包、服务外包、资源外包等，它指的是企业将非核心业务或已经不具有优势的业务外包给其他企业进行生产，而自身专注于其核心业务和具有优势的业务，从而达到降低生产成本、提高生产效率，集中资...
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灵活用工平台：劳务派遣和外包承揽有什么区别？
2023-04-17
《劳动合同法》出台，“劳务派遣”与“外包”如何选择？这是企业人力资源管理人员需要认真思考的问题。业务外包指将企业岗位职能与生产任务寻求机构外包，由其组合相应的人员提供服务，业务外包不是用工形式，其在...
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灵活用工平台：什么样的劳务派遣公司正规靠谱？
2023-04-13
相信大多数劳动者在与劳务派遣公司合作时都会对其实力和资质有自己的考量，那么，什么样的劳务派遣公司才是正规靠谱的呢？需要具备哪些资质要求？1、组织形式的要求。派遣单位的组织形式可以有很多，按照《劳动法...
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灵活用工平台：劳务派遣中对用工单位有什么限制？
2023-04-11
1、审批制度。劳务派遣用工单位通过和用人单位签订劳务派遣协议而成为“共同雇主”，法律对其资质并没有做任何规定，但是劳动者的工资和社会保险费用都是由用工单位来承担的，其的信誉及实力和劳动者也是息息相关...
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灵活用工平台：使用劳务派遣工有时间限制吗？
2023-04-07
劳务派遣中有一条是关于劳务派遣期限的就是不超过六个月。不过这仅限于临时性工作岗位。一般劳务派遣的岗位只能用在临时性，辅助性和替代性岗位上。三种性质只要具备一种就可以。临时性指的就是不超过六个月的岗位...
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灵活用工平台：岗位外包可以分担风险吗？
2023-04-04
岗位外包是指将一些非核心的、次要的或者辅助性的功能或业务服务外包给第三方人力资源机构具体实施，并支付报酬，利用他们的专长来提高企业的整体效率和竞争力的经营管理方式。那么，岗位外包为什么可以分担用工风...
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灵活用工平台：劳务派遣相关法律规定对其的影响有哪些？
2023-03-30
劳务派遣是现今用工单位广泛采用的一种用工形式，专家指出用工单位热衷于劳务派遣的主要原因是为了降低用工成本，而派遣工灵活的退出机制也可为用工单位“减负”，但在使用中会产生一系列的问题，其中焦点问题不外...
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灵活用工平台：发生劳务纠纷应该怎么处理?
2023-03-28
我们在日常工作中会与一些单位产生劳务关系，只要当事人双方的约定不违反法律的强制性规定，不违反公序良俗，国家就不予干预。但是由于利益不同，生活中发生劳务纠纷也是很常见的，那么在产生劳务纠纷应该如何解决...
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