劳务公司代发工资新政策
2026年劳务公司代发工资政策全面收紧，核心在于"资金流与用工流一致"及"全链条责任穿透"。 核心政策红线（别踩坑） 严禁"假外包、真派遣"：若劳务公司仅代发工资，但人员实际由用工单位管理（考勤、排班），将被认定为劳务派遣。违规者面临每人5000-10000元罚款，且需补缴社保及滞纳金。 建筑领域"总包代发"：工程建设领域，农民工工资必须由施工总承包单位通过工资专用账户直接发放至农民工本人银行卡，劳务公司不得经手工资资金，仅能提供考勤表及工资表。 同工同酬与社保：派遣员工享有与用工单位员工同等的福利补贴，且必须足额缴纳五险一金，严禁按最低基数缴纳。 劳务公司操作合规指南 确属劳务派遣：工资
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