公司委托其他公司代发工资属“薪酬外包”或“劳务派遣”模式，需签订书面协议明确责任。若为真实外包（如人力资源公司），由受托方发放并承担雇主名义义务；若仅为过账，存在税务、社保合规风险，可能被认定为虚列成本或逃避监管。务必确保：1）实际用工关系清晰；2）依法代扣个税和缴纳社保；3）资金流、合同流、发票流一致。建议谨慎操作，优先通过银行直接代发。
