代发工资记录可作为确认劳动关系的重要辅助证据，但不能单独完全证明。确认劳动关系需结合《劳动合同》、考勤记录、社保缴纳、工作证、工作任务安排等，证明存在实际用工管理。若企业仅为第三方代发工资（如代发劳务费、报销款或替关联公司发放），无实际管理行为，则不构成劳动关系。因此，工资发放主体与用人单位一致且有实际用工事实，才能认定劳动关系。
