在我国全国各地交纳“五险一金”的占比，虽不完全一致，但绝大多数省份的交纳占比都是在职工薪酬的40%以上。有关统计显示，在与125个我国的社保费率数据分析后，仅有11个我国的社保费率超出40%，并且主要是比较发达的福利我国。

近日，国家副总理马凯表明，现阶段社保缴费水准较高，“五险一金”已占据职工薪酬的40%至50%。这般之高的缴纳占比让许多群众确实吃完一惊：原先拿到手的薪水，还不上职工薪酬的六成。而剩余四成多差值的动向，当然也变成一般工薪阶层关心的目标。

客观事实

北京五险一金存缴累计利率达66.3%
“五险一金”占职工薪酬的40%至50%，这一占比代表着哪些？如果你是工薪阶层，假如你工作中于北京，假如你每月拿到手的薪水(价税合计)6000元，那麼你的顾主，要取出10000元乃至12000元的真金白银(15.71, -0.06, -0.38%)。

社保缴费比例超出四成，这一数据显而易见让许多工薪阶层惊讶很大。事实上，针对许多职场新人的工薪阶层而言，针对“五险一金”自身是啥也并不了然。据会计权威专家表述，说白了社保“五险一金”，实际指的是社会养老保险、医保、失业险、工伤险和生育险五种商业保险，及其“一金”公积金。在其中社会养老保险、医保和失业险三种险是由公司和本人一同缴付的保险费用，工伤险和生育险彻底是由公司担负，本人不用交纳。

而另有业界权威专家觉得，社保的领域还应包含年金。企业年金又被称为职业年金、企业退休金或顾主年金，指的是在政府部门强制性实行的公共性养老保险金或我国养老金制度以外，公司依据本身经济实力和资金情况自行创建，为本企业员工给予一定水平离休收益确保的补充性养老金制度。武汉社保学好专家董登新表明，在西方国家或完善销售市场，社保养老仅仅一个道德底线确保，而真真正正让退休职工有信任感的社会保障还要填补养老服务，在海外金融市场上，奉献最高的也是年金或职业年金并非公共性养老保险金。从宏观经济方面而言，年金是个人社保不可或缺的强有力填补。

做为员工的法律规定社会发展福利，五险一金超出薪水四成的比率是如何计算出去的？据统计，社保交费指数的明确不一样地域不一样群体各有不同。北京的相应要求，社会养老保险、医保和失业险三种险需由公司和本人一同交纳保险费用，占比分别是社会养老保险：公司20%，本人8%；医保：企业10%，本人2% 3元；失业险：企业1%，本人0.2%；工伤险和生育险则彻底由公司担负，本人不用交纳，二种险的占比分别是0.3%，0.8%。对于公积金，2014年北京社保缴纳比例为公司个平均压力12%。

由此可见，以上五险一金公司存缴一部分占有率做到44.1%，本人为22.2%，累计利率为66.3%。

分析

应纳税所得额万余元薪水公司具体开支14410元
对个人社保五险一金的组成清单，中央财经大学硕士研究生讲座老师、财务会计权威专家马靖昊以如下所示实例实现了拆卸。假定你的税前工资10000元，在扣减各种社保以及企业所得税以后，每月可以取得手的薪水是7454元。出现缩水的25%是这般测算的：10000元薪水，本人需缴社会养老保险8%，医保2%另加3元，失业险0.2%，累计22.2%，另加3元，即2223元。再扣减交纳个人所得税322.70元，剩余7454.30元。

对于你的公司，交费占比要大大超出员工。10000元税前工资，公司需交纳的个人社保，包含社会养老保险20%，医保10%，失业险1%，工伤险0.3%和生育险0.8%，公积金12%，累计44.1%。由此可见，公司交纳的社会保险额度约为4410元。

综合性看来，万余元税前工资，你取得了7454元，公司具体开支了14410元，公司交纳的社会保险额度约为4410元，本人付款2223元，二项累计6633元。各个单位累计交纳五险一金的金额6633元，占有税后工资7454元的占比为89%。公司必须压力的额度，几乎是本人拿到手额度的二倍。马靖昊感叹，拿薪水时一定要想起公司给你产生的具体开支啊，都不易。

顾主每月投入了14410元，员工本人取得了7454.30元。中间6955.70元的差值，到底来到哪儿？对于此事，马靖昊以数据图表做出表明，在其中企业交纳的三险3210元、本人缴付的三险1023元，上交了社保经办机构；企业交纳、本人缴付的个人公积金各1200元，上交公积金管理组织；个人所得税322.70上交税务组织。