上年薪水多记提该怎么调整?

1、实行企业会计准则的,冲回上年多记提收益,必须根据"上年损益调节"学科.

借:上年损益调节

应交税金--销项税(销项税额)所得税一般纳税人适用

借:应交税金-应缴所得税

贷:应收帐款等有关学科

与此同时结转成本

借:分配利润-未分配利润

贷:上年损益调节

2、实行小企业会计准则的,冲回上年多记提收益,立即抵减今天收益就可以.

贷:主营业务收入(或其他业务收入等学科)红数

借:应交税金--销项税(销项税额)所得税一般纳税人适用

贷:应收帐款等有关学科

工资计提会计分录是什么样的?

工资计提会计分录:

借:产品成本(生产线生产制造职工薪酬)

产品成本(生产车间管理工作人员薪酬)

期间费用(行政后勤薪酬)

营业费用(业务员薪酬)

研发费用(从业产品研发主题活动工作人员薪酬)

在建项目等(从业建设工程工作人员薪酬)

合同书履行合同成本费

贷:应收员工薪酬

具体派发:

借:应收员工薪酬

贷:存款、货币资金等

员工薪酬,就是指公司为得到员工给予的业务或终止劳动合同而提供的各类类型的酬金或赔偿.员工薪酬包含短期内薪酬、辞职后福利、解雇福利和别的长期性员工福利.公司给予给员工另一半、儿女、受赡养人、过世员工遗属以及他收益人等的福利,也归属于员工福利.

以上梳理的材料內容,便是大家对于"上年薪水多记提该怎么调整?"这一问题的所有解释.上年薪水,假如多记提得话,就要立即调节.实行不一样的企业会计准则,那麼调节解决方式会存在差别.大伙儿可以依据具体情况,来参照以上方式.