我有个朋友最近走访调查了一家上市企业，其企业副总经理讲了一番那样的话，换句话说是怨言。他讲这三四年，公司借助工艺改善，一个底层职工可以干之前十个人的工作中，公司因而降低了1500多的人。但公司能否因而获益了呢？并沒有，这三四年，人力资源管理成本费的升高相抵了技术进步产生的盈利，底层员工工资在持续增涨，商业保险每一年在涨，管理层及产品研发技术骨干等也在增涨，这就是实际。他还幽默地讲，公司实际映射了社会现象，真是便是一摸一样啊！例如，社会发展是20%人群占据80%资本，公司则是20%管理层薪酬占据80%的薪水福利开支。

那麼问题出在哪儿？关键或是资本分配不公。最先宏观经济上看，公司税金过高，让公司各十分招，小妙招，恶引来节省成本，这也是其一；再有就是日常生活支出过大，薪水远远地部不足，这方面，房地产业带了个坏头，造成链式反应，使大量商品或服务项目迫不得已跟涨，并且难以再降下去；其三，便是政府部门怎样把权利用好、用当及其勇于自身动刀、自我革命。

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今天我关键便是想跟我们讲一讲有关薪酬这方面儿的事儿。

最先让我们听一下来源于在薪酬福利这方面，大伙儿都有哪些困惑：大家每个人在拿薪水，也都是在苦恼，为什么企业的人力成本本来很高了，可是有的员工却埋怨不足？税金过高，工作压力过大，缘故出去哪儿呢？招骋季，员工的薪水都是在逐渐的提升，那麼公司应当怎样操纵大家的人力成本呢？

给出来的多，获得的非常少，觉得薪酬的分配原则并不是很有效。怎么让员工越来越有人情化呢？

1、薪酬=薪水吗？

薪酬是员工因向所属的机构提供劳务而取得的各类类型的报酬。小范围的薪酬指贷币和可以转变成为数字货币的酬劳。理论的薪酬除开包含小范围的薪酬之外，还包含得到的各类非贷币类型的达到。

简易而言，薪酬除开标准工资、岗位工资之外，还包含补贴、五险一金、奖金、工作年限、考勤管理、加班费、年终奖金、股指期货、通信补助、餐饮业补助、房补、独特补助、年金这些……

2、什么是可以做人力成本免税政策项的？

最先我们要解释一下，什么是公司员工的个人所得税的缴税內容：

本人因就职或雇用而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、补贴、补助和与就职或受聘相关的别的所得的。换句话说，本人获得的所得的，只需是与就职、受聘相关，无论其企业的资产支出方式或以现钱、实体、商业票据等方式付款的，全是薪水、薪酬所得的项目的征税对象。

例如前几日三八节，公司给员工买的礼品或是是派发的奖励金，从法律法规方面而言，应该是测算个人所得税的。此外，大家的考勤管理，加班加点……这种全是应当记入个人所得税的缴税內容。

可是法律法规也规范了，公司和本人依照国家或当地政府要求的占比获取并向特定金融企业具体交纳的公积金、失业保险费、个人医疗保险、基本上养老金，免税个人所得税。本人领到原财产保全担保的公积金、失业保险费、个人医疗保险、基本上养老金时免税个人所得税。此外，也有年金、车险公司付款的商业保险赔偿款、政府特殊津贴、企业支付给员工的临时日常生活艰难补贴，全是归属于人力成本免税政策项的，还可以免税个人所得税。