之前多记提了应对员工薪酬如何平账?

一、 多提的薪水在应付工资或是额应对员工薪酬挂帐，企业所得税年度汇算清缴时需要调节缴税的，调节缴税以后能通过之前年度损益调整学科减应付工资或是应对员工薪酬多提一部分抵减。

二、实际的会计分录如下所示：

(1)若额度并不大，能直接在去年开展冲回凭据;

(2) 若数额比较大，则必须根据之前年度损益调整学科调节：

借：应对员工薪酬

贷：之前年度损益调整

借：之前年度损益调整

贷：分配利润-未分配利润

记提之前年度应对员工薪酬怎么处理?

借：应对员工薪酬

贷：之前年度损益调整

借：之前年度损益调整

贷：分配利润-未分配利润

交税：

借：之前年度损益调整

贷：应交税费---所得税

借：分配利润---之前年度损益调整

贷：之前年度损益调整

缴税时：

借：应交税费---所得税

贷：存款

调节了薪水，必定应一起调节“三项经费预算”，如果你也按职工薪酬记提了员工福利费、职工教育经费和工会会费。这都是全是根据职工薪酬的比率记提的

上面便是笔者梳理的有关之前多记提了应对员工薪酬如何平账的所有内容了，记提之前年度应对员工薪酬怎么处理?文章已做出具体的解释，若仍有不明白的地区，请点击对话框与解答教师开展在线交流!