短期内薪酬的会计账务处理

答：一、短期内薪酬的界定

短期内薪酬就是指公司预估在员工给予相关服务的年报结束后12个月内将所有给予付款的员工薪酬，因消除与员工的雇佣关系给与的赔偿以外。

二、短期内薪酬的主要内容包含：

1．员工工资、奖励金、补贴和补助；

2．员工福利；

3．医保费、工商局保险费用和生孕保险费用等社会保险金；

4．公积金；

5．工会会费与员工教育附加费。

三、科目设置：

企业应当将短期内薪酬的具体本年利润确定为债务，并计入当期损益。设定应对员工薪酬学科。相对应的根据短期内薪酬的特性记入相对应的学科：如短期内薪酬的缴纳的对象为车间生产工作人员，则记入生产成本科目；付款目标为车间管理人员，则记入生产制造费用科目；付款目标为企业管理者，记入管理方法费用科目等。在付款员工薪酬时相应的会计科目为存款。

四、会计账务处理：

1．记提员工薪酬时：

借：期间费用（根据具体的目标确定对应科目）

贷：应对员工薪酬

2．派发员工薪酬时：

借：应对员工薪酬

贷：存款

福利费的常见问题？

答：公司在节日为员工派发员工福利时可分为二种：贷币福利、非贷币福利。

贷币福利的会计账务处理与短期内薪酬的会计账务处理一致。

非贷币福利：

1．自主制造的设备做为员工福利派发理应做视同销售的会计账务处理：

派发时：

借：应对员工薪酬

贷：营业成本

应交税金-销项税销项税额

借：主营业务成本

贷：库存产品

注解：因为是视同销售，应对员工薪酬的数额即营业成本的额度应当为该产品的市场价格。由于商品做为福利派发因而应当结转销售成本，记入主营业务成本。

2．购入的设备做为员工福利派发的会计账务处理：

派发时：

借：应对员工薪酬

贷：库存产品

应交税金-销项税(销项税)

借：期间费用(产品成本、营业费用等)

贷：应对员工薪酬

注解：外购商品的增值税进项税在给员工派发时要相对应地结转成本为所得税销项税额开展抵税。应对员工薪酬的数额应是购置时付款的价钱；

有关“短期内薪酬的会计账务处理”的回应就到这了，大伙儿是不是都明白怎么来解决这种情况了呢。的职业教师管理体系，融合系统软件的培训教材，将能给同学们最先进的财务知识指导。