通信费要记入应对员工薪酬吗?

企业发放给员工通信费补助应当记入“应对员工薪酬”中，与此同时依据国税发[2009]3号的要求，在预估所得税时如果附和工资的五个标准能够作为薪水解决，并在预估容许抵扣的五费时间能做为基数测算以内。

企业发放给员工通信费补助应当记入“应对员工薪酬”中，与此同时依据国税发[2009]3号的要求，在预估所得税时如果附和工资的五个标准能够作为薪水解决，并在预估容许抵扣的五费时间能做为基数测算以内。

企业发放给员工通信费补助应当记入“应对员工薪酬”中，与此同时依据国税发[2009]3号的要求，在预估所得税时如果附和工资的五个标准能够作为薪水解决，并在预估容许抵扣的五费时间能做为基数测算以内。

政策依据：

《政府会计准则第9号——员工薪酬》(财务会计[2006]3号) 第二条：员工薪酬，是指企业为获得员工提供的服务而提供各种各样形式的酬劳以及其它有关开支。员工薪酬包含：(一)员工工资、奖励金、津贴和补贴;(二)员工福利费;(三)医保费、养老保险金、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险金;(四)公积金;(五)工会经费和职工教育经费;(六)非货币性福利;(七)因消除与职工的劳务关系给予的赔偿;(八)别的与得到员工提供的服务有关的开支。

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通信费补助记入什么科目计算?

现行的企业会计准则和规则中已不再有“福利费”的科目，贵司发放给员工通信费补助应当记入“应对员工薪酬”中，与此同时依据国税发[2009]3号的要求，在预估所得税时如果附和工资的五个标准能够作为薪水解决，并在预估容许抵扣的五费时间能做为基数测算以内整理的。

办公用的话费,计入哪些会计分录?

计入期间费用，账务处理如下所示： 借：运行成本——招待费(或话费) 贷：存款(货币资金)。

通信费要记入什么科目，实际上必须明确这通信费是不是做为补助，如果不做补助，特性便是不同类型的，文中内容供您参考。