股份支付归属于应对员工薪酬吗？

依据政府会计准则（2006）的相关规定，股份支付，主要是指为获得员工和其它方提供帮助而授于权益工具或是担负以权益工具为载体确立的债务的买卖。

因而，股份支付依照股权支付对象不一样，可分两种：获得员工提供服务的股份支付、获得别的方提供服务的股份支付。

因此，获得员工提供服务的股份支付，归属于员工薪酬，而获得别的方提供服务的股份支付，并不属于员工薪酬。

除此之外，在获得员工提供服务的股份支付中，以利益结算股份支付，等待期间不产生公司的债务，未通过“应对员工薪酬”学科计算，但这并不代表该股份支付不具备员工薪酬的特性。而现金支付的股份支付，等候期限内产生公司的债务，并通过“应对员工薪酬”学科计算，理所应当归属于员工薪酬。

股份支付的帐务怎样处理？

在股份支付中，公司要不向员工付款其自身权益工具，要不向员工付款一笔现钱，而额度多少在于结算公司自身权益工具的投资性房地产，股份支付按付款方式工具等种类分成以利益结算股份支付以及以现金支付的股份支付，以利益结算股份支付最经常使用的有员工持股计划和个股期权，以支付现金的股份支付实用工具有模拟股票和现钱股票增值权。

股份支付与薪酬之间的关系。

员工持股计划是公司员工按股权支付协议特定条件从公司得到一定数量的本公司的个股。个股期权是公司授于员工在未来一时限内以预先确定的价格或标准选购本公司一定数量的个股，可是员工要想真正得到这类股票，一般需要满足一定的服务年限或者达到特殊绩效指标。

模拟股票和现钱股票增值权是和个股挂勾，用现金结算的仿真模拟股权激励方案，员工未来所获得的并不是个股，而是与仿真模拟股权激励计划有关的资金、职业类型要想获得这种与仿真模拟股权激励计划有关的资金也需要达到一定的服务年限或者达到特殊绩效指标。交易方式与账务处理。以利益结算股份支付。

在授于日未作账务处理，等待期限内依照可能的行权总数及其授于日的投资性房地产：贷记“期间费用”、“资本公积金——其他资本公积”，借记“总股本”、“资本公积金一其他资本公积”。以支付现金的股份支付。在清算以前的每一负债表日按清算日的账面价值和可行权后每一份升值现金结算额：贷记“期间费用”，借记“应对员工薪酬——股份支付”；内行权日：贷记“应对员工薪酬——股份支付”，借记“存款”。

根据文中的详细介绍，我们可以看出“股份支付归属于应对员工薪酬吗？”的关键就是以“现钱”结算股份支付，归属于员工薪酬的范畴。而“利益”结算股份支付，并不属于员工薪酬的范围内。在网络上还有一些有关应对员工薪酬这些问题的材料，如果你想要了解更多的财务知识，建议各位你能来网开展更全面的了解。