灵活就业平台的三种主流模式

政府和全社会越来越重视灵活就业和零工经济。相应地，近年来，许多以零工市场为主、灵活就业和灵活就业为主的平台如雨后春笋般涌现。

目前市场上灵活的就业平台主要有三种模式。

一是信息对接。

这也是最早出现的模式。用人单位在平台上发布需求，用人单位通过查看联系方式，直接联系用人单位，线下完成交易。到目前为止，该模式还没有满足当前的市场发展和用户需求，因为该平台缺乏对供需双方的监控和限制，往往导致大量虚假信息；或者当农民工联系雇主时，招聘可能已经满，不再需要工人，因此该平台的互动性和安全性较差，属于最早的个人电脑终端互联网模式，也是开发和运营成本最低的模式。

二是税收筹划。

这类平台借此机会大力发展灵活就业和零工经济，旨在为有特殊需求的企业提供所谓的税收优化，但实际上正在打国家政策的边缘球。平台模式主要是Sass，相当于支付工资的软件，不是真正意义上的互联网和共享经济。在平台上，雇主和工人之间的关系是分开的，只有在线才能实现对接和完成交易。但这类平台满足了部分非标准用工企业和新业态经营者的需求，短期内赚取了大量利润，引起了国家有关部门的高度重视。

三是共享经济。

真正的共享经济模式是支持B2C和C2C灵活就业的移动互联网平台。该平台通过移动互联网的基本逻辑和各种技术手段，贯穿和模仿整个劳动过程，为供需提供信息对接、在线支付、数字合同、劳动保险等一套在线需求和权益保护，为政府行业管理提供不可避免的控制手段，代表“互联网” 未来人力资源的发展趋势。

第一类平台代表落后。虽然这种平台刚刚出现，但它敏锐地感受到了“人力资源” “互联网”是未来不可避免的趋势，但由于当时智能手机下沉市场不受欢迎，移动互联网不常见，一旦根据现有产品模式建立运营规则，积累大量用户，不易改变，否则等于模式验证和用户习惯培训，任何成熟和规模的平台公司都不敢尝试。

第二类平台代表反动。虽然这些平台在短时间内满足了一些企业客户的税收需求，但它们造成了双重损害，不仅损害了工人的劳动权益，而且给国家造成了巨大的损失，从而导致了许多诉讼。从长远来看，这违反了国家促进灵活就业和零工经济发展的初衷，迟早会得到标准化和治理。

第三类平台是真正意义上的互联网革命，既符合国家政策，又代表各方利益。

互联网的正确发展方向也是中国移动互联网的最后一个交通入口。然而，该平台的产品逻辑复杂，汇集了各种主流技术框架。此外，灵活就业面向极度下沉的劳动力市场，因此开发和运营成本相当高。

这并不奇怪，任何一个大规模、大规模的平台的出现，都要经历一个萌芽、成长、打破、整合、统一的过程。首先，通过技术架构，市场元素重新安排、嫁接和优化，线下市场交易过程和场景进入预设互联网产品，然后通过运营和创新，早期种子用户，借助口碑沟通和媒体营销，同时扩大用户规模，培养使用习惯，最终形成统一的市场。

建立互联网平台的手段一般应用于最新的互联网技术，这首先是一场技术革命；市场的重新洗礼和场景重建无疑是生产关系的巨大变化；最具革命性的特点是用户旧观念的更新和行为习惯的培养，这是一个非常困难和长期的过程，特别是大流量、广泛渗透、席卷整个行业和全球的大型平台，孵化、成熟和成功通常需要5-10年的时间。

人力资源行业的互联网革命更加复杂。任何涉及人际关系和观念变化的项目或运动都特别困难。目前，市场上具有共享经济特征的灵活就业平台已经出现并呈现增长趋势，但很少有人真正满足供需双方，习惯于使用。一些观察者已经将零灵发视为这方面的“隐形冠军”，但在当前的经营规模、习惯培养、需求挖掘甚至产品深化方面仍有很长的路要走。

不管山有多高，爬上去，你总能爬到山顶；不管路有多长，如果你继续下去，你就能到达。大幕已经打开。摆在我们面前的将是人力资源和灵活就业领域的饕餮盛宴！