国家财政部上海市专员办在最近的查验全过程中，发觉一些公司在对“冲减员工薪酬”的管理方法与计算层面存有一些极不标准的难题。

       主要表现为：由公司按员工的不一样职位职位等归类，以“通讯费”、“车子服务费”、“差旅费”、“供暖费”、“物业管理费”等补助为名开展凭税票费用报销，具体费用报销后会纳入“期间费用”，不通过“冲减员工薪酬”计算。

       此类情况在一部分公司中有一定的客观性和象征性，若进一步扩散和发展趋势，将造成严重危害。　　
　　一是变向提升了员工薪酬的派发水准。
       比较严重威胁公司“冲减员工薪酬”计算的精确性，造成员工薪酬派发新项目随便扩大的情况。

       二是从而一年可“节约”员工薪酬盈余比较大或巨大，积累应贴账目。比较严重危害到公司财务信息计算的准确性，造成财务信息失帧。

       三是避开了个人所得税的计缴。存有有意少缴个人所得税的行为，危害到个人所得税和所得税的恰当计缴。依据《企业会计准则》第九号“员工薪酬”要求，员工薪酬包含：员工工资、奖励金、补贴和补助和员工福利费等。国家财政部《有关公司提升员工福利费财务会计的通报》（财企〔2009〕242号）文第二条要求：公司为员工……按月按规范方式或付款的租房补贴、交通费或是车改补助、通信补助，理应列入企业职工职工薪酬。
　　
　　提升对“冲减员工薪酬”的监督管理和管理方法，因此大家提议：
       一是将一部分员工福利费列入企业职工职工薪酬管理方法。现阶段，某些公司为提升员工薪酬的派发水准，降低职工薪酬的占有信用额度，私自将一部分理应由“冲减员工薪酬”税前列支的补助和员工福利费开展花费化，税前列支于成本。为标准冲减员工薪酬的管理方法与计算，理应将公司按月、按职位、按职务级别、按规范方式或付款的员工福利费，如：（员工住宅）物业管理费用补助、供暖费补助、差旅费补助、通信费补助等列入企业职工职工薪酬管理方法。

       二是对立即下发的各类补助依规计交税费。对公司以现钱派发或现钱费用报销等各种各样方法付款，在成本税前列支的物业管理费补助、供暖费补助、差旅费补助、通信费补助等，依照《有关公司提升员工福利费财务会计的通报》第七条要求申请办理，“理应按照税收法规、行政规章的要求测算缴税”。

       三是对相应的公司和本人依规严处。对变向提升员工薪酬派发规范的公司，理应依规严肃查处，与此同时，依规责任追究公司有关领导干部，以保证政策法规实行的权威性、确保财务核算的准确性，确保财务信息的真实有效，避免违背组织纪律的个人行为产生。