实例一　　
　　某国企大中型行业垄断，为提升退休职工生活待遇，除开每月按一定占比为在职人员员工存缴填补社会养老保险外，仍在员工申请办理退休手续的当月，依据岗位的不一样，一次性为员工存缴10万余元~30万的填补社会养老保险。对该笔金额颇丰的所得的，该企业按全年一次性奖金计算并缴纳了个人所得税。
　　
　　实例二　　
　　某企业5名管理层，在年末依据考评状况，派发金额不一的整年一次性奖金，与此同时按固定不动金额为每名管理层派发数万元的租房补贴。管理层的整年一次性奖金和租房补贴均在每一年12月派发，派发时，该部门将全年度一次性奖金与租房补贴合拼按全年一次性奖金计算并缴纳了个人所得税。
　　
　　实例三　　
　　某企业的薪酬管理方案确立，员工每一年依据其本年度销售业绩状况派发绩效奖，与此同时依据其本年度内工作业绩，如考勤管理、各类制度的实行状况，派发精神文明奖。这二种奖励金一年派发一次，在第二年2月本年度评定进行后派发，派发时，该部门将二项奖励金合拼，按全年一次性奖金计算并缴纳了个人所得税。
　　
　　实例四　　
　　某企业的薪酬管理方案确立，员工半年考评，依据其销售业绩状况派发大半年奖，一年2次，每一次派发均按全年一次性奖金计算并缴纳了个人所得税。
　　
　　以上例子中，义务人在个人所得税的测算上均存有不正确，或是把非全年度一次性奖金所得的按全年一次性奖金计算并缴纳了个人所得税，或是在一个缴税本年度对一个经营者多次重复使用这一计算方式，导致可用低征收率、少缴纳个人所得税的客观事实，而这也是税务监管常常碰到的税收难题。
　　
　　那麼，全年度一次性奖金是否一只什么都往里装的“筐”呢？回答是全盘否定的。《我国税务质监总局有关调整自己获得全年度一次性奖金等测算征缴个人所得税技术难题的通报》（国税发[2005]9号）第一条要求，全年度一次性奖金，指行政单位、机关事业单位等义务人依据其全年度经济收益和对员工全年度主要工作业绩的综合性绩效考核状况，向员工派发的一次性奖金。以上一次性奖金包含年尾涨薪、推行年薪制和绩效考核工资方法的企业，依据考评状况兑付的年收入和绩效考核工资。第三条要求，在一个缴税本年度内，对每一个经营者，该记税方法只容许选用一次。第四条要求，推行年薪制和绩效考核工资的企业，本人获得年尾兑付的年收入和绩效考核工资按本通告第二条、第三条实行。第五条要求，员工提供除全年度一次性奖金之外的别的各种各样类别奖励金，如大半年奖、一季度奖、加班加点奖、优秀奖、考勤管理奖等，一律与当月薪水、薪酬收益合拼，按税收法律要求交纳个人所得税。
　　
　　剖析　　
　　以上要求说明，可用全年一次性奖金计算方法，有两根基本上规定：一是要合乎文档要求标准的所得的，二是全年度只有运用一次。不符合规定的所得的，不可以应用全年一次性奖金计算方法，尽管归属于全年度一次性奖金，但一年中对一个经营者数次可用此测算方法，一样也有误。实例一中离休时一次性存缴的填补社会养老保险、实例二的租房补贴，显而易见不属于全年度一次性奖金，不适合全年一次性奖金计算方法；而实例三、实例四中的精神文明奖、大半年奖，尽管归属于全年度一次性奖金，但该记税方法在一年中对一个经营者应用了2次，违背了文档要求，导致实际上可用低征收率、少缴纳个人所得税的客观事实。这四个实例中，较为独特的是实例三，即在同一个月派发了二种年终奖金，往往不可以合拼按全年一次性奖金计算缴纳个人所得税，是由于在薪酬管理方案中，二者有不一样的考核方案、考核指标和派发方法，因此虽在一起派发，但依然只有挑选在其中之一做为全年一次性奖金计算并缴纳个人所得税。
　　
　　以上四个实例，恰当的税务解决是：　　
　　实例一，离休时一次性为员工存缴的填补社会养老保险，是本人因就职或受聘而得到的所得的，《我国税务质监总局有关年金个人所得税征缴管理方法相关难题的通报》（国税发[2009]694号）第二条要求，在记入个人帐户时，应视作本人1个月的薪水、薪酬（不与一切正常薪水、薪酬合拼），不扣减一切花费，依照“薪水、薪酬所得的”新项目测算本期应缴个人所得税款，并由公司在交费时代收代缴。
       填补现行政策——
       我国税务质监总局公示2011年第9号 有关年金个人所得税相关难题补充规定的公示 
       年金股权投资基金方法 人力资源管理社保部令第11号
       财税字[1997]144号公积金、医保金、养老金征缴个人所得税 
       年金交费不会再划入本人工薪阶层缴税
       分红保险个税新政为小微企业减负增效权威专家详细说明实际测算方法
       北京地税有关分红保险个人所得税的回应
       我国税务质监总局企业所得税司责任人讲解年金个人所得税税收征管难题
       加速健全公司股权转让与年金等个税政策     
       薪水加分红保险超标准的个人所得税税务现行政策
　　
　　实例二的租房补贴，应合拼当月薪水、薪酬测算应缴纳的个人所得税。
　　
　　实例三的绩效奖和精神文明奖，可挑选金额较大者按全年一次性奖金计算应缴纳的个人所得税，剩余的荣誉奖合拼至当月薪水、薪酬测算应缴纳的个人所得税。
　　
　　实例四中全年度2次派发的大半年奖，可挑选金额较大者按全年一次性奖金计算应缴纳的个人所得税，剩余的大半年奖合拼当月薪水、薪酬测算应缴纳的个人所得税。账务处理（也可和当月别的缴纳个人所得税新项目合拼在一起开展账务处理）：
　　
　　派发或调拨交款时期扣：　　
　　借：冲减员工薪酬——薪水　　
　　贷：应交税金——应缴个人所得税
　　
　　代交社保时　　
　　借：应交税金——应缴个人所得税　　
　　贷：存款
　　
　　假如监管查出来以上难题，则监管单位应依据上述恰当优化算法，测算出被查本年度应缴纳的个人所得税数，减掉义务人本期具体缴纳的个人所得税数，得到需补扣补交税金数，向义务人追讨并惩处相对应处罚，而义务人在接纳解决后，应依据监管单位出示的《税务解决认定书》和《税务行政部门处罚通知书》，补扣补交相对应税金和交纳相对应处罚，并且做好如下所示账务处理：
　　
　　补交少缴纳的个人所得税：　　
　　借：应交税金——应缴个人所得税
　　贷：存款
　　
　　交纳处罚　　
　　借：营业外支出　　
　　贷：存款
　　
　　在发工资时补扣税金　　
　　借：冲减员工薪酬——薪水　　
　　贷：应交税金——应缴个人所得税
　　
　　汇总　　
　　现阶段，在我国个人所得税选用的是归类征缴税收制度，将本人各种各样来源于不一样、特性各不相同的所得的开展归类，各自扣减不一样的花费，按不一样的征收率课税。益处是有利于征缴管理方法，不够是一样金额的个人所得税会因为种类不一样、派发及计算方式不一样而造成很大的税赋差别。以上实例所涉及到的难题提醒大家，在现阶段的个人所得架构下，义务人和经营者应注意防范因计算方式可用不正确很有可能产生的税务风险性。不可以把全年度一次性奖金作为一只“筐”，任何东西都往里面装，把非全年度一次性奖金所得的按该方式测算应缴纳的个人所得税。之上实例一样提醒税务行政机关，在开展缴税查验时，应关心全年一次性奖金计算方式可用是不是恰当，针对员工收益较高的公司而言，那样的难题便于查验，并且一旦有什么问题，通常涉及到的税金额度比较大。

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      我国税务质监总局公示2011年第28号 有关顾主为员工担负全年度一次性奖金一部分税金相关个人所得税计算方式难题的公示