大家都知道，现行标准企业所得税法针对员工薪水抵扣，并无额度限制限定(国企须实行政府部门要求额度)。可是，也不是说，账上列了是多少工资薪金所得开支，就能抵扣是多少。工资薪金所得抵扣，必须达到以下标准。

　　一、具体付款

　　做为工资薪金所得抵扣的第一个标准，便是具体付款;不然不可抵扣。大家分状况具体来讲：

　　(一)2020年12月计提工资，12月本月派发;当然可以抵扣。

　　(二)2020年12月计提工资，第二年1月派发，也是可以抵扣。

　　(三)2020年12月计提工资，第二年4月(年度汇算清缴完毕前)派发，或是可以抵扣。

　　(四)2020年12月计提工资，第二年5月底年度汇算清缴完毕前未派发，则不可抵扣，须纳税调增2020年度应纳税额。

　　可是，针对上笔薪水，2021年7月发过，则仍追朔2020年度所得税再次测算扣减;并对相对应企业所得税额开展退抵解决。

　　二、依规执行缴纳个人所得税责任

　　“国税函〔2009〕3号”文档针对“有效工资薪金所得”得出五个标准，在其中之一便是“依规归属于缴纳个人所得税责任”。要是没有依规执行缴纳个人所得税责任，则相对应开支不可在预估所得税时抵扣。

　　问题探讨：若企业付款薪水时，沒有缴纳个人所得税。但后面或是积极，或是处于被动(因税务机关单位查验等缘故)补扣了个人所得税，那样还能所得税抵扣吗?有的看法觉得，这类情况尽管补扣，但这归属于改正错误;不可以更改“沒有依规执行缴纳个人所得税责任”的既成事实。(注：税收法律要求，义务人向本人付款应纳税额账款时，理应按照个人所得要求预扣或是代缴税金。)

　　三、合乎“关联性”标准

　　税收法律所指“有关”，就是指“与获得收益立即有关的开支”。

　　例如派发离休人员工资，显而易见与获得收益不相干，这就不可以抵扣了。

　　四、工作人员相匹配职位

　　计提工资薪酬，理应相匹配员工职位，记入相对应学科。例如管理员员工资，记入期间费用，自可依规抵扣。但如基本建设人员工资，记入在建项目;中后期结转成本固资，计提折旧。这就不可以在出现时立即抵扣了。

　　五、劳务用工之区别

　　劳务用工，重点在于是不是立即向员工派发：假如立即向员工派发，便是工资薪金所得;假如付款给派遣公司(劳务派遣公司再向外派工作人员派发)，那便是劳务报酬。

　　六、开支新项目与福利不一样

　　依照现行标准文档要求，福利性补助做为工资薪金所得解决。这一福利性补助，就是指纳入公司员工工资薪金所得规章制度、固定不动与工资薪金所得一起派发。例如按月派发通信补助、交通出行补贴、住宅补贴等，这种算得上工资薪金所得。

　　可是例如春节给员工送红包，这一定不容易列入工资条，也不是每个月都发的，这就是归属于员工福利，遭受14%占比限定，而无法做为工资薪金所得扣减了。自然，个人所得税范围，这类员工福利也是做为劳务报酬所得(综合所得)来测算交纳(缴纳)个人所得税的。

　　七、扣减凭据原是另一必备条件

　　有关所得税抵扣，很多人只关心上边各类(实体线)，而不关注扣减凭据(程序流程);更经常出现人拿税收法律第八条说事儿(具体产生就需要扣减，无论凭据)。

　　一切一项抵扣，都要有抵扣凭据，而且要有“与抵扣凭据有关的材料”开展辅证。针对工资薪金所得也是如此，要有工资条(内部结构凭据，做为“抵扣凭据”和“与抵扣凭据相关资料——开支根据”)、金融机构票据(做为与抵扣凭据相关资料——付款凭证”)、劳动合同书(这一无需每个月都附，但显而易见理应有，通常人资单位或是档案资料单位存放)、个人所得税缴纳申请材料(电子申报自然还可以，能查出就可以)、工资计算根据(记时、计件工资等纪录，工资条能体现则无须再行反复)等。