哪些人可以称之为“员工”?

　　“职工”，就是指签署了劳动合同书的宣布员工?是不是包含企业的临时性流动人口?兼职人员是不是归属于“员工”?

　　规则中的界定：

　　员工就是指与公司签订劳动合同书的全部工作人员，含全职的、做兼职和临时性员工，也包含虽未与公司签订劳动合同书但由公司宣布任职的工作人员。

　　再看来一看“员工薪酬”中所包括的员工的界定：

　　员工薪酬，就是指公司为得到员工给予的业务或终止劳动合同而提供的各类类型的酬金或赔偿，公司出示给员工另一半、儿女、受赡养人、过世员工遗属以及他收益人等的福利，也归属于员工薪酬。

　　例如：为职工另一半给予的常规体检福利、为员工儿女派发的节日福利、为过世员工遗属派发的抚恤金……

　　划重点：全部用工的成本都归属于员工薪酬!

　　由此可见，员工薪酬中对职工的界定，比规则中员工的界定范畴要广。

　　员工薪酬的范围

　　是不是只指每月派发给员工的薪水?在企业会计准则中实际涉及什么內容?

　　短期内薪酬：內容较多，范畴最广，更为普遍!日常所派发的薪水、奖励金、福利费这些，都归属于短期内薪酬的范畴。公司在员工给予相关服务的年度报告期内完毕后十二个月内必须所有给予付款的员工薪酬全是短期内薪酬。实际包含：员工工资、奖励金、补贴和补助，员工福利费，个人医疗保险、工伤险费和生育保险费等社会保险金，公积金，工会会费和职工教育经费，短期内带薪休假缺课，短期内盈利共享方案，非贷币性福利及其别的短期内薪酬。

　　例如：更为多见的便是大家每一个月拿的薪水，和企业派发给大家的年终奖金、福利补助，也有为大家交纳的诊疗工伤事故生育险，和公积金……

　　划重点：

　　不包括因消除与员工的劳务关系给与的赔偿——解雇福利。

　　不包括社会养老保险、失业险——辞职后福利。

　　离职后福利：就是指公司为得到员工给予的服务项目而在员工离休或与公司终止劳动合同后，给予的各类类型的酬劳和福利，如社会养老保险、失业险、年金交费……。

　　归类：

　　设置财产保全担保方案，向单独的股票基金存缴固定不动花费后，公司不会再担负进一步付款责任的辞职后福利方案，即社会养老保险、失业险;

　　设定受益计划：除设置财产保全担保方案之外的辞职后福利方案。

　　例如：更为多见的是企业每一个月为大家交纳的社会养老保险、失业险……

　　解雇福利：辞退福利，就是指公司在员工工作合同到期以前消除与员工的劳务关系，或是为激励员工自行接纳裁掉而给与员工的赔偿。

　　例如：A公司于2019年末因为销售市场状况不佳，决策解雇沒有家里承担的10名员工，每个人赔偿5万余元。

　　别的长期性员工福利：除短期内薪酬、辞职后福利和解雇福利之外的别的全部员工福利。别的长期性员工福利包含长期性带薪休假缺课、别的长期性服务项目福利、长期性残废福利、长期性盈利共享方案、长期性奖励金方案及其延递报酬等。

　　例如：十二个月内无法充分付款的解雇福利……

　　总结一下：主要包含四大块，即短期内薪酬、辞职后福利、解雇福利、别的长期性员工福利。