应对员工薪酬年底账户余额有还是没有？

应对员工薪酬年底可能有账户余额,且账户余额一般在借贷方,表明并未付给员工的各种各样薪酬.

应对员工薪酬是公司依据相关规定应对给员工的各种各样薪酬,依照"薪水,奖励金,补贴,补助"、"员工福利"、"社会保险金"、"公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"消除员工劳务关系赔偿"、"非货币性福利"、"其他与得到员工提供服务的有关的开支" 等应对员工薪酬项目进行明细核算.

应对员工薪酬帐户:

1、账户性质:负债类帐户,

2、帐户主要用途:用于计算公司依据相关规定付给员工的薪酬.公司按照规定从纯利润中获取职工奖赏及福利股票基金还在本科目计算.

3、账户结构:借贷方记提升,备案今天应付款员工的各种各样薪酬;借贷方记降低,备案具体发放各种各样薪酬.贷方余额一般在借贷方,表明并未付给员工的各种各样薪酬.

4、明细分类账户:应设"薪水"、"员工福利"、"社会保险金"、"公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"等方面进行计算.

因而,该公司2016年12月末如有"应对员工薪酬"贷方余额,分两种状况解决:

1、若该公司在2017年5月31日前已经派发,则此项开支产生成本、花费,还可以在2016年度企业所得税年度汇算清缴中扣;

2、若该公司在2017年5月31日都还没派发,则此项开支产生成本、花费,必须在2016年度企业所得税年度汇算清缴中调减应纳税额,并估算相对应企业所得税.

扣缴提示:

1、 所得税年终汇算清缴是税务局交给公司的最终一处纳税调整的好机会;

2、 正常情况下全国各地所得税本年度预缴增值税占当初所得税进库税金(预缴税款数 年度汇算清缴数)应不得少于70%;