公司按照相关规定交给员工的各种各样薪酬称应对员工薪酬，应对薪酬的算是具体内容都包括什么？小编给大家下面详细介绍，热烈欢迎阅读文章。

应对员工薪酬的统计具体内容都包括什么?

应付职工薪酬主要是指在一定时间内应付给本公司全体职工的职工薪酬,所形成的公司对员工的债务.由于公司应按照月付款员工工资,因此,应付职工薪酬存有时间很短,归属于营业利润.在其中全体职工包含:固定职工、同工同酬员工、临时性员工、方案外用工中经县之上劳动局宣布准许长期参与工厂生产的亦工亦农人员及某些企业用集体所有制的招聘工人指标值招收工作人员.职工薪酬包含:

(1)计时工资,即依照计时工资规范(包含地域生活补贴)与工作计算时间并付给员工个人劳务报酬;

(2)计时工资,即依照计件单价和已经完成产品数量测算并付给员工个人劳务报酬;

(3)奖励金,即付给员工个人超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬;

(4)津贴和补贴,即公司为赔偿员工独特或额外劳动消耗和因别的特殊情况付给员工的补贴,及企业为确保员工工资水准不会受到物价水平等影响付给员工的物价补贴;

(5)加班加点工资,即公司按照规定收取的加班加点和加一点薪水.

(6)情况下付款薪水,包含企业按照国家要求在职工因病、公伤、生育假、计划生育政策、婚丧假、探亲假、按时歇息和学习期间应付给员工的薪水,及其创业企业收取的额外工资和保存薪水;

(7)公司应对给员工的住宅补贴款等.