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灵活用工企业风险
灵活用工企业的风险主要包括法律合规风险、管理成本与效率挑战、以及人才稳定性与忠诚度问题。法律合规方面，需确保合同形式、用工时长、社保缴纳等符合劳动法规，避免法律风险。管理上，灵活用工可能增加招聘、培训、考核等成本，同时需高效调度以适应业务波动，对管理能力提出更高要求。此外，频繁的人员流动可能影响团队稳定性，降低员工归属感和忠诚度，进而影响企业长期竞争力。因此，灵活用工企业需细致规划，强化合规管理，优化管理模式，以平衡灵活性与稳定性。
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