商业银行代发工资绩效考核办法

商业银行代发工资绩效考核办法通常包含：一是**指标设置**，新增代发企业户数、代发人数、月代发金额、资金留存率、工资卡开卡率、代发客户AUM提升及理财、信用卡、消费贷等**产品渗透率**；二是**计分规则**，按权重量化打分，设置基准值与超额加分；三是**考核对象**，支行、客户经理、团队分层考核，按季或按月兑现激励；四是**过程管理**，回访频次、流失率预警、台账报送；五是**合规约束**，资料真实性、反洗钱与数据安全，违规实行扣分或一票否决。

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