银行代发工资专项考核
银行代发工资专项考核，是银行内部为了抢占市场、批量获取客户而设立的硬性绩效指标。 由于代发工资不仅能带来稳定的低成本资金沉淀，还能顺势打通B端（企业）与C端（员工个人），带动信用卡、消费贷等零售业务，这项业务目前已成为各家银行竞争的焦点。 在具体的考核机制上，银行通常会有以下严格的规定： 硬性指标与惩罚：考核要求往往非常严苛，不仅要求完成新增代发人数（通常要求10人以上），还实行“一票否决制”。如果完不成任务，员工的绩效奖金会被打折，甚至直接倒扣绩效。 考核“有效户”：为了防止年底突击开户凑数，银行会重点考核“有效户”。通常要求代发账户必须完成首次代发，且当年持续代发月数不低于6个月，才会
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