灵活用工工作时间法律
灵活用工的工作时间法律在中国主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规。灵活用工形式包括非全日制用工、不定时工作制和综合计算工时工作制。非全日制用工以小时计酬，每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时，可订立口头协议，随时终止用工且不支付经济补偿，但小时计酬不得低于当地最低标准，支付周期不超过15日。不定时工作制和综合计算工时工作制适用于特定岗位，如高级管理人员、外勤人员、长途运输人员等，需经审批后实施，其工作时间灵活安排，但需保证平均日工作时间和法定标准相当。
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灵活用工降低成本如何完成？怎样运用灵活用工预防法律纠纷？
灵活用工降低成本是如今公司挑选比较多的一种劳派，这类方式早已跟传统定义上的零工、零工有非常大的差别，相对性于施工人员、在线客服等传统式的灵活用工职位而言，开发软件、广告营销策划这类必须必须高端人才的...
社保新规产生公司工作压力，机构灵活用工改革成重要
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灵活用工管理系统如何灵活用工？灵活用工-公司与灵活就业人员的必须
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灵活用工对工作者最大的优势是工作时间！转变工作方式,组织建立起赋能体系！
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