灵活用工工作时间法律

灵活用工的工作时间法律在中国主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规。灵活用工形式包括非全日制用工、不定时工作制和综合计算工时工作制。非全日制用工以小时计酬，每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时，可订立口头协议，随时终止用工且不支付经济补偿，但小时计酬不得低于当地最低标准，支付周期不超过15日。不定时工作制和综合计算工时工作制适用于特定岗位，如高级管理人员、外勤人员、长途运输人员等，需经审批后实施，其工作时间灵活安排，但需保证平均日工作时间和法定标准相当。