灵活用工工人同样享有病假工资权益。根据相关法律和政策，当灵活用工工人因患病或非因工负伤而需要停工治疗时，企业应根据劳动合同或相关规定支付其病假工资。具体病假工资标准可能因地区、企业类型及工人连续工龄等因素而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。这一制度旨在保护劳动者的合法权益，确保其在医疗期间的基本生活得到保障。因此，灵活用工工人在病假期间是有权获得相应工资报酬的。
