上年冲回多计提工资分录怎么写?答:(1)若额度并不大,能够立即在去年开展冲回凭据;(2)若额度比较大,则必须根据其他应付款损益表调节学科调节:借:应付员工薪酬贷:其他应付款损益表调节借:其他应付款损益表调节...
问:我公司目前一块土地资源,分三期开展房产开发。如今负责人税务行政机关规定按三次开展结算,可是本次经济开发区国家发改委的**仅仅按一个项目立项,仅仅人为因素分成三一部分开发设计(分三次申请办理整体...
大家我国现阶段大部分的公司针对税务专业知识还滞留在农作阶段,很多老总或是老观念,只需不是交纳全额的税金便是违法违纪,也有一批老总便是咋咋呼呼的好勇斗狠不害怕,肆无忌惮的偷漏税针对法律法规的权威性充耳...
《我国税务报》2017年2月10日第7版,邱李丹《分次发放年终奖“现金债权”处理可节税》一文觉得:年终奖金分次派发,采用“现钱债务”方法,一部分具体派发,另一部分记入“其他应收款”,测算全年度一次性奖金时,...
A企业提前准备给员工派发年终奖金,因公司的管理缘故,必须将年终奖金分次派发,方案分配1月份派发70%,4月份派发30%。A企业派发年终奖金的账务处理方法,将同时危害员工奖励金个人所得税的测算方法,从而危害...
开票责任是不是组成支付责任的合理抗辩裁判员要义出售人或承揽人出具增值发票系法律规定强制责任,不可以根据被告方订立的形式给予清除。被告方有关未交货增值发票则由购房人或定为人立即扣减所得税税额的承诺,很...
2020年现已悄然过去,如今疫情再次泛起,那么关于个人的一个避税就十分有必要啦。那么个人薪酬怎么合理避税呢?下面咱们就一起来看看吧!个人薪酬怎么合理避税?发票抵税税法规定:以现金形式或随薪酬一起发放的通...
新政府企业会计制度工资分录举例说明1、计提工资借:期间费用贷:应付工资薪酬--应付工资2、发工资时:借:应付工资薪酬--应付工资贷:其他应收款---个人社保(养老服务,诊疗.下岗自身压力一部分)其他应收款---公积金(本...
大家都知道,现在人们的生活压力越来越大,每个人在日常生活中都觉得很难吗,现在的生活真的很难,不仅是我们的生活压力越来越大,各方面的费用也会增加,在这种情况下,很多情况下都会出现月光,那么这个时候我们...
企业为员工本人缴纳的保费,凡依照国家统一要求的范畴及规范列入医保统筹的能够免税个人所得税。 如果是企业为本人付款商业服务保费,其保费应视作工资薪金所得收益计税个人所得税。
问:我是一家公司的财会人员,几日前我接到一张税票,税票顶盖的是财务章而不是财务专用章。我想问一下,盖上财务章的税票合理吗? 答:依据《中华人民共和国发票管理办法》第二十三条要求:开票理应依照要...
授权委托金融机构代发货工资分录或是按常规的发工资的步骤记账,真真正正发工资了,就做:借:期间费用/产品成本贷:适应员工薪酬这也是对公司沒有计提工资来讲,管理方法的薪水记入期间费用,生产车间员工薪水记...
某公司2021年6月未交税金2.2万元。因为周转资金艰难,在县税务局勒令期限交纳满期后该企业仍未交纳,县税务局随后扣留了企业使用价值约2万汪义的产成品。可是,企业已将库存量的产品赠给有关服务企业,并签定...
大家我国现阶段大部分的公司针对税务专业知识还滞留在农作阶段,很多老总或是老观念,只需不是交纳全额的税金便是违法违纪,也有一批老总便是咋咋呼呼的好勇斗狠不害怕,肆无忌惮的偷漏税针对法律法规的权威性充耳...
企业需要产生利润,有利润企业才能扩大生产和加强产品研发,在市场上才能有更强的竞争力。这是一个良性循环,这个循环的始点是企业有利润。企业的利润多少又决定于纳税的多少,企业的收益有限,能否获得更多的企业...
薪水拿的高,自身的实际工资并不一定高,由于缴税是我国有关法律法规严苛要求的,自身的缴税占比和薪水占比是正相关的。一般状况下,拿的薪水越高,缴税开支也会越高,那样具体取得手的收益也不会很高。所以说假如...
企业在发展的过程中一般都是需要纳税的,因为纳税对于企业来说是一种义务,企业必须要履行这个义务,然后合理的去进行纳税。企业在发展的过程中一般都是需要纳税的,因为纳税对于企业来说是一种义务,企业必须要履...
税收对所有企业来说,可谓是有着举足轻重的影响,企业营收是有限的,唯有控制成本支出才能挤出更多利润进行市场开发和产品研发,让公司有更大的创收能力,这是一个良性循环。我国的企业所得税是按利润的25%征收,...
未发工资是不是交纳工会会费操作实务中,无论薪水是不是派发,均依照记提的职工薪酬计算交纳工会会费.《工会法》要求按所有员工职工薪酬的2%记提知.国税发〔2009〕3号要求:"工资薪金所得总金额",就是指公司依照本通...