公司自己不让银行代发工资
公司自己不让银行代发工资，而是选择直接公对私转账或发现金，在法律上通常是允许的。我国法律并未强制规定必须通过银行代发，只要公司按时、足额以货币形式支付工资，即为合法。 不过，这种操作对员工存在一定潜在风险： 维权举证难：缺乏银行规范的代发摘要，若发生劳资纠纷，证明“该笔转账是工资”的举证难度会增加。 个税与社保风险：不走正规代发，公司可能存在少报工资基数、逃避代扣个税或社保的风险。 建议务必保留好劳动合同、盖章的工资条或银行流水备注等凭证。
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