劳务公司开展代发工资业务，通常有两种模式： 劳务派遣：员工与劳务公司签合同，由其发薪、缴社保，用工单位支付服务费+工资总额； 薪酬外包（代发服务）：企业委托劳务公司代算薪、代发工资、代报个税，但员工劳动关系仍在原企业。 关键点： 代发必须基于真实用工，不得虚构； 劳务公司需具备人力资源服务资质； 工资发放记录、个税申报主体须一致，避免“虚列成本”风险。 合规操作可降本增效，但若仅“过账”不参保，则涉嫌违规。
