公司委托个人代发工资属高风险操作，一般不合规。 正规情况下，工资应由公司通过银行直接支付至员工账户。若确需委托个人（如临时负责人），协议书应明确： 委托事项仅为“转交”已计提工资，不得截留或挪用； 个人须在规定时间内全额发放，并提供签收凭证； 公司仍承担个税申报、社保缴纳等法定义务； 个人无权决定工资标准或扣款。 但此类协议难以规避劳动与税务风险，易被认定为逃避监管。建议企业一律采用银行代发，避免法律纠纷。
