若项目资金紧张，公司仍须依法支付工资。可内部提交《工资垫付申请》，说明： 项目当前无回款/资金短缺原因； 申请由公司总部临时垫付员工工资； 列明人员、金额及发放时间； 承诺后续从项目回款中归还。 需经财务、人力及管理层审批。注意：工资是法定义务，不得以“项目没钱”拒发，否则构成拖欠，员工可投诉或仲裁。公司应优先保障工资支付，避免法律风险。
