员工由外单位代发工资，通常出现在劳务派遣、外包或关联公司用工情形中。法律上，代发单位即为法定用人单位，须与员工签订劳动合同、缴纳社保并履行个税代扣义务。实际用工单位仅支付服务费或工资款给外单位。 风险提示：若无真实派遣/外包关系，仅为“走账”代发，可能被认定为虚构劳动关系，涉嫌逃税或规避用工责任。务必确保“合同、工资、社保、个税”四流一致，否则企业和员工权益均难保障。
