甲方（用工单位）若直接代发工资，应按实际用工关系入账： 1. 属劳务派遣：甲方将费用支付给劳务公司，不直接发放工资，无需计入“应付职工薪酬”； 2. 属直接雇佣：甲方通过银行代发，借记“管理费用/生产成本—工资”，贷记“应付职工薪酬”，再借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”； 3. 替乙方垫付：若代其他单位发薪，应计入“其他应收款”，待收回。 关键：真实反映用工性质，依法代扣个税，确保账务、合同、资金流一致，避免虚列成本风险。
