用其他公司代发工资，常见于劳务派遣、人力资源外包或集团关联企业代付。例如，员工与A公司签约，但由B公司（人力公司或母公司）代为发放工资。操作时，B公司整理薪酬数据，通过其银行账户批量转账至员工个人卡，并备注实际雇主名称。此模式便于集团统一管理、简化跨地区用工财务流程，或通过专业人力公司处理社保、个税。需确保劳动合同、社保缴纳与工资发放主体一致或合法关联，避免法律风险。员工工资条应清晰列明实际用工单位与代发信息，保障合法权益。
