薪水薪酬会计分录

答： 1.计提工资

借：××花费（管理方法/市场销售等）

贷：适应员工薪酬——薪水

2.计提社保（公司一部分）

借：××花费（管理方法/市场销售等）

贷：适应员工薪酬——个人社保

3.次月发工资时

借：适应员工薪酬——薪水

贷：适应员工薪酬——个人社保（本人一部分）

应交税金——应缴个人所得税

货币资金／存款

4.上缴杜保

借：适应员工薪酬——个人社保（公司一部分 本人一部分）

贷：货币资金/存款

5.上缴个人所得税

借：应交税金——应缴个人所得税

贷：存款

解雇员工经济补偿金的财务会计工作？

答：会计分录的撰写是财会人员的本领，也是最为基本额基本技能，而在公司中工作中，就一定会遭遇公司员工被辞退的状况。那麼公司解雇员工的经济补偿金该怎样做好账务处理呢？一起来看一下！

依据《公司企业会计准则第9号—员工薪酬》以及运用手册，因消除与员工的劳务关系给与员工的经济补偿金记入本期花费，借记“期间费用”，贷记“适应员工薪酬—解雇福利”学科。

1.员工沒有决定权的解雇员工经济补偿金

员工沒有决定权的解雇员工经济补偿金即员工工作合同到期前，无论员工自己是不是想要，公司决策消除与员工的劳务关系而受到的赔偿。公司理应依据解雇方案条文要求的拟消除劳务关系的员工人数和每一岗位的辞退补偿规范等记提解雇员工经济补偿额。

开展记提时：

借：期间费用

贷：适应员工薪酬—解雇福利

具体付款时：

借：适应员工薪酬—解雇福利

贷：存款

贷：应交税金—个人所得税

代交社保个人所得税时：

贷：存款

2.员工有决定权的解雇员工经济补偿金员工有决定权的解雇员工经济补偿金即员工工作合同到期前，为支持员工自行接纳裁掉而受到的赔偿，员工有权利挑选 再次在职人员或接纳赔偿辞职。依据预估的员工人数和每一岗位的辞退补偿规范等，依照《企业会计准则第13号—或有事项》要求，记提解雇员工经济补偿额。

开展记提时：

借：期间费用

贷：预计负债—解雇福利

具体付款时：

借：预计负债—解雇福利

借：期间费用（假如预估比具体多，则“贷：期间费用”）

贷：适应员工薪酬—解雇福利

与此同时：

借：适应员工薪酬—解雇福利

贷：存款

贷：应交税金—个人所得税

代交社保个人所得税时：

借：应交税金—个人所得税

贷：存款

文中叙述的是薪水薪酬会计分录怎么解决的难题，恰当撰写会计分录是每一个财会人员都务必把握的，练好啦基本技能才有升职加薪更上一层楼的很有可能，有关的账务处理能够 参照我得出的会计分录或是有关要求。获得更多的相应的会计专业知识，请不断关注网的升级