应对员工薪酬帐务处理怎么写?

应对员工薪酬是公司依据有关规定应对给员工的各种各样薪酬，依照“薪水，奖励金，补贴，补助”、“员工福利”、“社会保险金”、“公积金”、“工会会费”、“职工教育经费”、“消除员工劳务关系赔偿”、"非货币性福利"、"其他与得到员工带来的业务有关的开支" 等应对员工薪酬新项目开展清单计算。

最先每月计提工资和住房公积金时，依照应对各部门人员工资的额度确定相应的成本，会计分录如下所示：

借：期间费用——薪水

营业费用——薪水

产品成本(产品成本)——薪水

研发费用——薪水等

贷：应对员工薪酬——薪水

次之按每月应交纳的住房公积金中，企业应负责的一部分计提社保及公积金，会计分录如下所示：

借：期间费用——住房公积金

营业费用——住房公积金

产品成本(产品成本)——住房公积金

研发费用——住房公积金

贷：应对员工薪酬——住房公积金

应对员工薪酬都需要结转成本到期间费用吗?

应对员工薪酬是不必结转成本的，是在当月产生人员工资时记提时做的，

借：期间费用/产品成本/产品成本

贷：应对员工薪酬

支付工资时

借：应对员工薪酬

贷：现钱/存款

之上便是我为我们梳理的有关应对员工薪酬会计账务处理怎么写的所有内容了，应对员工薪酬都需要结转成本到期间费用吗?获得大量会计专业知识，请持续关注网的升级，希望能让你产生协助!