年度报告中员工薪酬调减或核减如何处理?

政府会计准则应用指南中有以下要求：计量检定应对员工薪酬时，国家规定的了记提理论基础计提比例的，理应按照国家规定标准计提。

例如，需向社保经办机构等交纳的医保费、养老保险金(包含依据企业年金计划向企业年金基金有关管理员交纳补充养老保险金)、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险金，需向公积金监督机构存缴的公积金，及其工会经费(若有公会)和职工教育经费等。

如何看资产负债表中的应对员工薪酬新项目?

1、资产负债表中的“应付职工薪酬”新项目，体现公司应付未付的员工工资。应依据“应付职工薪酬”学科期终贷方余额填写。如“应付职工薪酬”学科期终有借方余额，以“-”号填写。

2、资产负债表中的应付职工薪酬与期间费用、营业费用中薪水差别和联络

(1)资产负债表中的应付职工薪酬体现的是，企业应付未付员工的所有薪水。

(2)期间费用、营业费用中薪水，是依据应付职工薪酬中员工所在部门分派或获取得到的。

以上是小编为大家整理的有关年度报告中员工薪酬调减或核减如何处理的相关内容了，如何看资产负债表中的应对员工薪酬新项目?获得更多的会计专业知识，请密切关注会计专业网的升级!