应付职工薪酬合理避税
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应付职工薪酬的明细核算
应付职工薪酬的明细核算答:企业应当通过"应付职工薪酬"科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况.该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的...
了解实发工资怎么计算应付职工薪酬
了解实发工资怎么计算应付职工薪酬答：应发工资=实发工资四金交税工资税的计算公式：应纳税所得额=(劳务报酬所得-“五险一金”-扣减数)×税率-速算扣除数1、应付职工薪酬是公司对单位员工个人一种债务，是公司应用...
员工参加活动发的奖品是进什么科目
员工参加活动发的奖品是进什么科目答：决定发放该项非货币性福利(奖品)时：借：管理费用/生产成本等(取决于员工所属部分，划分成本、费用性质)贷：应付职工薪酬-非货币性福利实际发放时：借：应付职工薪酬-非货币...
分配本月职工薪酬会计分录该怎么做合适？
分配本月职工薪酬会计分录该怎么做合适？答：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职...
年度报告中员工薪酬调减或核减如何处理?
年度报告中员工薪酬调减或核减如何处理?政府会计准则应用指南中有以下要求：计量检定应对员工薪酬时，国家规定的了记提理论基础计提比例的，理应按照国家规定标准计提。例如，需向社保经办机构等交纳的医保费、养...
岗位外包工作人员薪水要计入什么科目?
岗位外包工作人员薪水要计入什么科目?在于承包合同是怎样签署的,假如是与第三方签,公司立即支付给第三方:借:期间费用-(子目要视各单位具体的设置,如业务费)贷:应付款假如合同条款业务外包财务人员员工资、四金等由...
货币性短期薪酬和非货币性福利怎么写分录？
货币性短期薪酬和非货币性福利怎么写分录?一、货币性短期薪酬借:生产成本(生产工人)制造费用(车间管理人员)管理费用(行政管理人员)销售费用(销售人员)在建工程(基建人员)研发支出(研发人员)贷:应付职工薪酬--工资-...
企业财务计提工资是负值该怎么办？
企业财务计提工资是负值该怎么办?每月月底提工资:借:成本费用贷:应付职工薪酬次月发放工资:借:应付职工薪酬贷:存款一般表格应付职工薪酬为正数是正常的,表明下一个会计年度应当付薪水.假如应付职工薪酬为付数是因...
计提工资是负值该怎么办
计提工资是负值该怎么办答：资产负债表中应付职工薪酬为负值，处理办法是：1.先查验“应付职工薪酬的明细账”，看是哪一个月忽略了冲减的工资账务处理。2.查清了缘故，只需做补提“应付职工薪酬”的账务处理就能3....
员工奖金未进入应付职工薪酬科目
员工奖金未进入应付职工薪酬科目二级明细科目可设置奖金，发放的会计分录为①借：应付职工薪酬——奖金；②贷：银行存款/库存现金。员工的年终奖金应该入应付职工薪酬科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给...
