应对员工薪酬多记提了怎样冲走

一、 多提薪水在应付职工薪酬或是额应对员工薪酬挂帐,企业所得税汇算清缴时应当调节缴税的,调节缴税以后能通过之前年度损益调整学科减应付职工薪酬或是应对员工薪酬多提一部分抵减.

二、具体会计分录如下所示:

(1)若额度并不大,能直接在去年开展冲回凭据;

(2) 若数额比较大,则必须通过之前年度损益调整学科调节:

借:应对员工薪酬

贷:之前年度损益调整

借:之前年度损益调整

之前多计提薪水如今该怎么冲回?

1、实施政府会计准则的,冲回之前年度多记提收益,必须通过"之前年度损益调整"学科

借:之前年度损益调整

借:应交税金--销项税(销项税) 增值税一般纳税人可用

借:应交税金--应缴所得税

贷:应收帐款等有关学科

与此同时结转成本

借:分配利润--盈余公积

贷:之前年度损益调整

2、实行小企业会计准则的,冲回之前年度多记提收益,立即抵减本期收入就可以

贷:营业成本(或营业外收入等课程) 红数

借:应交税金--销项税(销项税) 增值税一般纳税人可用

贷:应收帐款等有关学科

抵减多计提薪水怎样做的?

因为薪水按获益目标进行分割的,涉及到成本费费用科目及其按工资计提职工福利费、工会经费、职工教育经费、社保费用、公积金等,更改的账务处理为(账务处理额度用红色字体体现),

借:产品成本(生产员工的薪酬)

产品成本(车间员工的薪酬)

劳务成本(劳务人员的薪酬)

期间费用(行政主管部门人员的薪酬)

营业费用(市场销售组织人员的薪酬)

在建项目(在建项目人员的薪酬)

研发费用(研发费用工作人员职工薪酬)

贷:应对员工薪酬--薪水

--员工福利费

--工会经费

--职工教育经费

--社会保险金(企业负担一部分)

--公积金等(企业负担一部分)

应对员工薪酬多记提了怎样冲走？若额度并不大，能直接在去年开展冲回凭据，若数额比较大，则必须通过之前年度损益调整学科调节。对于具体账务处理我在上文早已详细的介绍，大家如果还有其他疑惑，都能够到网址在线咨询。